Le test d’emploi fait référence au processus d’administration d’un examen avant qu’un employé ne soit embauché pour un poste. Les tests d’emploi peuvent aider les employeurs à éliminer les candidats qui pourraient ne pas être qualifiés pour un poste donné. En vertu des lois anti-discrimination et des droits civils des États-Unis, cependant, les tests d’emploi ne doivent pas être discriminatoires.
Il existe plusieurs types de tests qui peuvent être administrés avant l’embauche. Un type de test est le test psychologique. Un autre type consiste à évaluer les compétences et les capacités réelles d’un employé potentiel nécessaires pour le poste.
Les tests psychologiques peuvent impliquer que le candidat réponde à une série de questions à choix multiples pour déterminer s’il a la personnalité appropriée pour le poste ou s’il existe des facteurs disqualifiants, tels qu’une tendance à défier l’autorité ou une susceptibilité à succomber aux pressions négatives des pairs. Il existe plusieurs types de tests psychologiques qui ont été créés spécifiquement pour être utilisés comme outils de sélection d’emploi. De nombreux grands employeurs les utilisent, et la plupart du temps, les tests sont automatisés et effectués à l’aide d’ordinateurs.
Le test des compétences et des capacités réelles est généralement effectué par des entreprises où une personne doit avoir un ensemble spécifique de compétences. Cela ne se fait pas très souvent au niveau de la direction dans les emplois où la certification est requise par les États. Par exemple, un avocat ou un médecin n’aura généralement pas à se soumettre à des tests d’embauche de son cabinet ou de l’hôpital qui envisage de l’embaucher. Sa licence professionnelle est généralement considérée comme une qualification suffisante.
Ce test de compétences est plutôt effectué pour d’autres types de compétences pour lesquelles il n’y a pas de licence imposée par le gouvernement. Par exemple, une personne postulant à un poste de secrétaire peut devoir réussir un test de dactylographie et un test démontrant sa maîtrise de divers programmes de bureautique. Ce test peut devenir nécessaire car il n’y a pas d’autre moyen concluant pour une entreprise de savoir si la personne peut légitimement faire ce qu’elle prétend pouvoir faire sur son CV.
Cependant, quel que soit le type de test d’emploi administré aux États-Unis, il ne doit pas produire de résultats qui diffèrent en fonction de l’âge, de la race, du sexe, de l’origine nationale, de la religion ou de tout autre statut protégé en vertu de la législation américaine sur les droits civils. Par exemple, si un test psychologique donné par un employeur aboutit de manière disproportionnée à l’échec des Asiatiques et donc à leur exclusion de l’emploi, le test peut être en violation de la loi aux États-Unis. La seule exception qui autorise un test discriminatoire est s’il existe une raison professionnelle légitime ou de bonne foi pour que ce test particulier soit administré.