Les déplacements pour heures supplémentaires sont des déplacements liés au travail qui ont lieu pendant les heures supplémentaires, permettant à l’employé de percevoir une rémunération supplémentaire pour les heures travaillées. Les réglementations relatives aux déplacements en heures supplémentaires varient selon les pays, et certaines industries ont leurs propres protections et réglementations qui peuvent entrer en jeu avec l’indemnisation des déplacements. En règle générale, les employés peuvent être payés pour un voyage s’il est entrepris sur ordre ou sur demande et implique directement des activités professionnelles, et si le voyage oblige l’employé à faire des heures supplémentaires, cet employé reçoit une rémunération supplémentaire.
Les employés ne peuvent pas réclamer d’heures de travail pour les trajets, même lorsqu’ils doivent se déplacer en raison de travaux de construction, de mauvais temps ou d’autres problèmes, à moins qu’ils ne travaillent pendant le trajet. Ainsi, un employé qui se rend au travail en voiture ne recevrait pas de compensation pour cela. A l’inverse, un salarié qui emprunte une navette mise à disposition par l’employeur qui travaille à bord serait indemnisé. Les lois sur les déplacements en heures supplémentaires sont particulièrement claires sur ce point lorsque les employés sont censés travailler pendant leurs déplacements vers et depuis le chantier.
Les déplacements effectués pendant la journée de travail pour effectuer des activités de travail peuvent également donner droit à des déplacements en heures supplémentaires. Cela comprend les déplacements entre les chantiers, les ramassages et les livraisons et les activités similaires. Conduire pour aller déjeuner, en revanche, ne serait pas admissible, car l’employé est en pause. Les employés peuvent également contester les suggestions selon lesquelles ils devraient planifier des déplacements liés au travail pour leurs pauses, car ces déplacements sont techniquement du travail et réduiraient le temps de pause légalement obligatoire.
Si un employeur émet une ordonnance ou demande d’entreprendre un déplacement à des fins professionnelles, comme conduire un camion sur un chantier ou déposer des documents, cela est considéré comme un travail et l’employé a droit à une indemnisation. S’il semble que le voyage obligera l’employé à faire des heures supplémentaires, il peut être conseillé d’en parler à un superviseur. Certains lieux de travail exigent une autorisation d’heures supplémentaires et peuvent ordonner aux employés de rentrer chez eux tôt un autre jour pour combler la différence s’ils se retrouvent accidentellement en heures supplémentaires.
La rémunération des heures supplémentaires peut être juridiquement complexe, en particulier avec des problèmes tels que les voyages. Certaines formes de déplacement tombent dans une zone grise où les obligations d’un employeur peuvent ne pas être claires. Les employés qui ne sont pas sûrs de la position d’un employeur sur les voyages peuvent vouloir demander spécifiquement lorsqu’ils sont invités à voyager pour le travail. S’ils estiment que l’employeur se trompe avec une politique de voyage pour les heures supplémentaires, ils peuvent demander des informations à une agence gouvernementale qui gère les droits du travail.