Les heures supplémentaires non rémunérées désignent les heures travaillées sans rémunération supplémentaire au-delà d’une moyenne de 40 heures par semaine par des employés à charge directe qui sont exemptés de la loi sur les normes de travail équitables.
Les heures supplémentaires non rémunérées sont-elles légales ?
La DCAA 6-410 (2016) prévoit que la Fair Labor Standards Act (FLSA) exige une rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs horaires qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Cependant, les salariés ne sont pas tenus d’être rémunérés pour les heures supplémentaires. Les heures qu’un salarié travaille au-delà de 40 heures sont appelées temps non rémunéré.
La dcaa nécessite-t-elle une comptabilisation du temps total ?
Comptabilisation du temps total – DCAA implique souvent qu’il existe une méthode pour comptabiliser le temps total travaillé par les employés salariés. En règle générale, la DCAA préfère que les sous-traitants utilisent la méthode du taux effectif pour calculer les heures supplémentaires non rémunérées des employés salariés/exonérés.
Comment fonctionne la comptabilisation du temps total ?
La comptabilisation du temps total (TTA) est l’ajustement du taux de salaire effectif ou des heures d’un employé exonéré en fonction du temps total travaillé au cours d’une période donnée. Le calcul du TTA est utilisé pour gérer les heures supplémentaires non rémunérées pour les employés exonérés uniquement.
Qu’est-ce que le rapport de temps total ?
La fonction de comptabilisation du temps total vous permet de configurer des événements spécifiques pour recevoir un taux de temps total ajusté. Ce taux de temps total est conçu pour que les coûts de main-d’œuvre soient les mêmes par heure pour toutes les transactions d’une période de paie, même lorsque certaines de ces transactions ne sont pas payées.