Les heures supplémentaires salariées sont un terme qui définit une catégorie d’employés qui reçoivent un montant fixe de fonds à chaque cycle de paie tout en ayant droit à une rémunération supplémentaire lorsqu’ils travaillent au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures. La façon pour un salarié de déterminer s’il est éligible à une rémunération complémentaire est simple dans la plupart des cas ; seuls ceux qui ont une capacité de gestion ou certaines autres industries sont exclus. Pour tomber sous l’une de ces exclusions, l’employé doit recevoir un vrai salaire tel que défini par les lois étatiques et fédérales, ce qui signifie qu’un montant fixe de salaire doit être fourni tant que cette personne travaille pendant ce cycle de paie particulier. Les personnes éligibles aux heures supplémentaires salariées ne bénéficient pas non plus de la garantie d’un salaire horaire et demi comme les travailleurs horaires, car ce montant est uniquement déterminé par l’employeur.
Une meilleure compréhension des heures supplémentaires rémunérées peut être expliquée par un exemple rapide. Si un travailleur recevait un salaire hebdomadaire de 400 dollars américains (USD) pour effectuer des services de nettoyage et que cette personne ne supervisait pas au moins deux autres employés, il aurait alors droit à des heures supplémentaires rémunérées. Maintenant, s’il avait plusieurs travailleurs qu’il instruisait tout au long de la journée, les heures supplémentaires rémunérées ne seraient pas une exigence légale. Cette décision appartiendrait uniquement à l’employeur de payer ou non les heures supplémentaires, et elle peut être présentée sous la forme d’une prime, d’incitations ou même de cadeaux et relève toujours des directives fédérales. Si le travailleur dans l’exemple ci-dessus ne reçoit pas un salaire complet pendant des semaines où il est sans travail en raison d’une maladie ou d’une blessure, il aurait toujours droit à des heures supplémentaires car il n’est pas considéré comme un véritable salarié au départ.
Il existe quelques autres exclusions utilisées pour déterminer si un employé est admissible aux heures supplémentaires rémunérées. Bien qu’une semaine de travail standard soit normalement définie par l’employeur au préalable, un véritable salarié reçoit le même montant par cycle de paie, quelles que soient les heures réellement travaillées. Si un employé prend une semaine complète de congé pour des vacances, il n’est pas du tout éligible à recevoir un salaire, et le salaire peut être calculé au prorata pour les semaines de travail partielles si les absences ne sont pas liées à des raisons médicales. Ces exemples ne violeraient pas les lois définissant un employé salarié, de sorte que les heures supplémentaires salariées ne seraient pas automatiquement disponibles. Lorsque les employeurs ne tiennent pas compte de la définition d’un employé salarié fournie par les agences étatiques et fédérales, les heures supplémentaires salariées doivent être mises à la disposition de chaque travailleur qui se qualifie.