L’externalisation du processus de recrutement en technologie de l’information (TI) se produit lorsqu’une entreprise embauche un tiers pour constituer une équipe de professionnels de l’informatique. Dans certains cas, une entreprise cliente peut recourir à l’externalisation du processus de recrutement informatique pour un seul projet. Il est également courant pour une entreprise d’utiliser l’externalisation du recrutement pour trouver des professionnels capables d’accomplir les tâches quotidiennes. Selon la nature des tâches pour lesquelles une entreprise a besoin de professionnels de l’informatique, les dirigeants peuvent décider de sous-traiter le recrutement à des entreprises qui fournissent des travailleurs hors site ou à des entreprises qui envoient des travailleurs sur un site où le travail est effectué.
L’informatique décrit les fonctions liées aux systèmes informatiques et de télécommunication d’une organisation. Les professionnels du domaine informatique peuvent occuper des postes de haut niveau dans lesquels ils conçoivent des réseaux et mettent en œuvre des systèmes d’entreprise. Ils effectuent également des tâches plus petites qui aident une organisation à fonctionner correctement, telles que le dépannage et la mise à niveau de la sécurité.
L’un des avantages de l’externalisation du processus de recrutement informatique est qu’elle peut aider une organisation à réduire ses coûts. Lorsqu’une organisation embauche des professionnels de l’informatique en interne, les dirigeants doivent souvent s’engager à leur verser des salaires et des avantages sociaux. En externalisant le recrutement, une organisation peut économiser de l’argent en ne payant les services informatiques que lorsque les cadres décident qu’ils ont besoin d’une aide supplémentaire.
De nombreux cadres choisissent de sous-traiter le travail directement à des professionnels de l’informatique indépendants. Bien que ce système de recrutement puisse être idéal dans les situations où les cadres ont des mois pour planifier, il est souvent problématique lorsqu’ils doivent terminer un projet immédiatement. Un autre avantage de l’externalisation du processus de recrutement informatique est que les cadres peuvent rapidement constituer une équipe de professionnels expérimentés. La plupart des services de recrutement restent en contact avec des professionnels de l’informatique formés qu’ils peuvent contacter pour accepter des emplois à court préavis.
Les petites entreprises aux budgets limités peuvent bénéficier de l’externalisation du processus de recrutement informatique. Un service informatique interne peut être coûteux, surtout lorsqu’un propriétaire de petite entreprise n’a pas besoin de ces services tout le temps. En externalisant le recrutement pour un poste tel que chef de projet ou programmeur, un propriétaire d’entreprise peut mettre à jour ses systèmes informatiques au besoin sans avoir à payer à un professionnel un salaire à temps plein.
Les professionnels utilisent des sociétés d’externalisation du processus de recrutement informatique situées dans leur propre pays et dans d’autres régions du monde. Une personne qui a besoin d’un service sur place devrait utiliser un service de recrutement dans sa région. Les hommes d’affaires qui ont besoin d’un travail pouvant être effectué à distance peuvent cependant choisir parmi les services de processus de recrutement partout dans le monde.