La rémunération immédiate décrit la partie de la rémunération d’un employé qui est constituée de salaires et traitements, et comprend également certaines rémunérations et commissions liées à la performance. Le fait que les paiements soient classés comme une rémunération immédiate peut affecter la performance financière enregistrée et déclarée d’une entreprise.
Ce type de compensation est une somme d’argent qu’une personne reçoit une fois qu’elle l’a gagnée. Bien qu’il y ait une sorte de ligne fine, cela inclurait normalement tout calendrier de paiement considéré comme standard pour le salaire de base. Par exemple, si une entreprise payait du personnel à la fin du mois pour le travail de ce mois, cela serait généralement considéré comme une rémunération immédiate.
Les paiements ne consistent pas uniquement en salaires et traitements : ils peuvent également inclure de l’argent qui dépend de la performance. Cela peut inclure des commissions basées sur les ventes ou des primes liées aux performances d’un employé ou d’un service particulier. La clé pour qu’un tel argent soit considéré comme une compensation immédiate est qu’il est payé dans un délai raisonnablement rapide.
Par exemple, un travailleur peut recevoir un salaire de base plus une commission, mais la commission peut ne pas être calculée avant la fin du mois. Si le travailleur est payé le dernier vendredi de chaque mois, il pourrait y avoir une configuration dans laquelle il recevrait le salaire de base pour janvier dans le paiement de janvier, mais doit attendre le paiement de février pour obtenir une commission basée sur les ventes de janvier. Cela serait toujours considéré comme une indemnisation immédiate car elle est versée dès que raisonnablement possible selon le calendrier de l’entreprise.
L’importance de la rémunération immédiate est qu’elle est distincte de la rémunération différée. Il s’agit d’un accord spécifique entre un employeur et un employé, le plus souvent un cadre supérieur ou un autre cadre, selon lequel l’employeur versera une somme d’argent à l’employé à une date ultérieure, même si elle est gagnée. Il peut s’agir d’une partie du salaire ou d’un bonus autonome. Dans certains cas, l’argent sera investi au nom de l’employé entre-temps, ce qui signifie qu’il peut finir par recevoir plus d’argent dans l’ensemble.
Il existe deux clés de synchronisation pour la rémunération différée. Du point de vue de l’employeur, le paiement est enregistré dans une période comptable ultérieure, ce qui peut affecter la rentabilité sur papier de temps à autre. Du point de vue de l’employé, le paiement peut tomber dans une année d’imposition différente. Comme cela pourrait affecter l’impôt dû, à la fois pour chaque année individuelle, et globalement, les employés peuvent négocier spécifiquement une rémunération différée en tenant compte de ses effets fiscaux. Les réglementations fiscales peuvent limiter les avantages qu’une personne peut tirer du retard.