L’indemnité d’invalidité est une source de revenus accordée aux personnes lorsqu’elles ne sont plus en mesure de travailler et de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. L’indemnisation peut provenir de plusieurs sources différentes, en raison de la nature des événements qui ont conduit à l’invalidité. De nombreuses personnes bénéficient d’une forme ou d’une autre de protection en cas d’invalidité par le biais de leur emploi, de leur service antérieur dans une branche de l’armée ou dans le cadre de leur assurance privée.
L’une des formes d’indemnisation d’invalidité familière à la plupart des gens est connue sous le nom d’indemnisation des accidents du travail ou d’indemnisation des accidents du travail. L’indemnisation du travailleur est généralement accordée lorsque l’invalidité survient en raison d’événements survenus au travail alors que l’employé était engagé dans l’exécution de ses responsabilités professionnelles. Afin de recevoir ce type d’indemnité d’invalidité, il est souvent nécessaire de présenter une demande. Le fournisseur d’assurance qui souscrit le programme d’indemnisation enquête sur la réclamation afin de s’assurer que l’incident répond à toutes les qualifications pour l’extension des paiements. Une fois qu’il est déterminé que toutes les qualifications sont remplies, la demande d’indemnisation est approuvée et l’employé blessé commencera à recevoir une indemnisation régulière conformément aux conditions énoncées dans la couverture.
De manière similaire à l’indemnisation des accidents du travail, il existe également des prestations d’invalidité étendues aux anciens combattants du service militaire. L’indemnisation est souvent liée à des blessures permanentes subies au cours d’un tour de service actif. Dans certains pays, l’indemnité d’invalidité des anciens combattants peut également être prolongée pour tout état de santé débilitant entraînant une invalidité permanente.
Il est également possible pour les particuliers de souscrire une assurance invalidité à la fois dans le cadre d’une police distincte ou dans le cadre d’un vaste régime de couverture maladie. Aux États-Unis, l’AFLAC est l’un des principaux fournisseurs de ce type d’indemnisation. Souvent, les employés individuels peuvent participer à ce type de couverture d’invalidité sans frais de la part de l’employeur. Dans de nombreux cas, les primes mensuelles de la couverture peuvent être établies sous forme de retenue sur le salaire et transmises directement à l’assureur. Selon les conditions de la couverture, la plupart des entreprises qui offrent des programmes individuels d’indemnisation en cas d’invalidité verseront une indemnité, que la blessure survienne au travail ou dans un autre cadre.
L’indemnité d’invalidité remplace rarement le montant total du revenu perdu lorsqu’une personne n’est plus en mesure de travailler et de gagner sa vie. Cependant, la compensation peut aider à alléger une partie du fardeau financier. Lorsqu’elles sont utilisées en conjonction avec d’autres programmes et arrangements financiers, les prestations d’invalidité régulières peuvent permettre aux personnes handicapées de conserver la propriété de leur maison et d’autres biens, éliminant au moins un sujet de préoccupation majeur.