L’intégration travail-vie personnelle est une philosophie de gestion d’entreprise qui reconnaît que les employés ont des problèmes de vie importants qui peuvent affecter leur capacité à accomplir efficacement leur travail. Selon cette philosophie, les employeurs cherchent à fournir des services de soutien dans le contexte du lieu de travail qui peuvent aider les employés à répondre aux préoccupations familiales, personnelles et de bien-être. Les employeurs qui se soucient de l’intégration travail-vie personnelle encouragent les employés de diverses façons à répondre à ces préoccupations tout en maintenant et en améliorant le rendement au travail.
L’un des principaux moyens pour de nombreuses entreprises de développer l’intégration travail-vie personnelle est d’offrir des programmes d’aide aux employés. Ces programmes fournissent des services de conseil professionnels et d’autres interventions dans une variété de domaines qui ont souvent un impact direct sur la vie des employés. Par exemple, un employé qui essaie de s’occuper d’un parent malade ou âgé peut être en mesure de communiquer avec un conseiller du programme d’aide aux employés pour obtenir de l’aide afin de trouver de l’aide pour s’occuper de son parent. L’employé peut également être en mesure de recevoir une recommandation pour un traitement de gestion du stress.
Une autre façon dont un employeur peut soutenir l’intégration travail-vie personnelle est d’offrir des horaires flexibles et des possibilités de télétravail. Les employés qui s’occupent principalement d’enfants, de parents âgés ou de membres du ménage handicapés peuvent profiter de la possibilité de travailler à domicile un ou plusieurs jours par semaine. Cela peut réduire le temps de transit et les dépenses de ces employés tout en aidant l’employé à continuer à travailler à son travail. Certaines entreprises, en particulier celles qui exigent que les employés passent beaucoup de temps au bureau, peuvent offrir des services internes supplémentaires afin de favoriser l’intégration travail-vie personnelle et de réduire le temps que les employés doivent passer à faire des courses ou à s’occuper de leurs affaires personnelles. problèmes de soins. Des exemples de ces services incluent un concierge qui peut obtenir des billets d’événements pour les employés ainsi que des cliniques médicales et même des salons de coiffure.
D’autres approches de l’intégration travail-vie personnelle comprennent l’offre d’occasions sur place aux personnes d’améliorer leur santé. Certaines entreprises peuvent offrir des opportunités de remise en forme aux employés en parrainant des cours d’exercices réguliers ou même en fournissant une salle de sport sur place. D’autres entreprises travaillent avec des assureurs pour offrir des incitations aux employés qui prennent des mesures pour apporter des changements positifs à leur mode de vie, comme arrêter de fumer ou perdre du poids. Ces incitations peuvent inclure des points pour avoir accompli certaines tâches de changement de style de vie, comme rejoindre un groupe de soutien pour la perte de poids ou assister à une clinique de sevrage tabagique. Les bénéficiaires de ces points peuvent les échanger contre des chèques-cadeaux ou d’autres prix. Un tel système profite non seulement à l’employé, mais peut également profiter à l’employeur, car un employé en bonne santé peut être plus productif qu’un employé souvent malade.