L’indemnisation des accidents du travail fait référence à un programme d’assurance mandaté par l’État conçu pour fournir des soins médicaux et un revenu aux personnes blessées au cours de leur travail. Lorsqu’une personne se blesse au travail, elle est généralement autorisée à consulter immédiatement un médecin sans frais. Les prochaines étapes du processus d’indemnisation des accidents du travail consistent à déposer un rapport d’incident auprès de l’employeur et une réclamation auprès de la compagnie d’assurance appropriée. Si cette demande aboutit, la personne peut avoir accès à plusieurs types de prestations. Si la réclamation est refusée, l’employé blessé peut généralement faire appel.
Le processus d’indemnisation des travailleurs commence souvent lorsqu’il y a un incident dans un milieu de travail qui entraîne un préjudice pour un employé. La loi exige généralement que la personne lésée avise immédiatement une autorité. La personne devrait alors être autorisée à consulter un médecin. Dans de nombreux cas, il recevra une liste de fournisseurs de soins de santé parmi lesquels choisir.
Lorsqu’elle cherche à obtenir des soins médicaux, la personne doit informer le médecin qu’elle s’est blessée au travail. Le médecin doit le noter dans le dossier médical. Que l’individu retourne ou non au travail est une décision prise par le médecin, et l’employeur et l’employé doivent respecter ces ordres. La prochaine étape du processus d’indemnisation des accidents du travail consiste généralement à remplir un type de rapport d’incident, qui doit être conservé par l’employeur. Lorsque la personne blessée dépose sa demande d’indemnisation des accidents du travail, elle doit soumettre à la fois ce document et son dossier médical.
L’employé blessé doit continuer à recevoir des soins médicaux, couverts par l’assurance contre les accidents du travail, aussi longtemps que nécessaire. Il doit généralement rester au sein d’un réseau de professionnels de la santé. Dans le cas où un spécialiste est requis et qu’aucune personne possédant ces qualifications ne se trouve dans le réseau, il sera probablement limité au spécialiste auquel il est référé par un médecin du réseau.
Si la personne est sans travail plus d’un certain nombre de jours, qui varie d’un État à l’autre, elle peut généralement demander des indemnités. Le montant sera calculé selon une formule qui évalue son salaire avant la blessure. Elle peut également recevoir ce type d’indemnisation si elle est autorisée à reprendre le travail mais est confinée à un poste avec moins de potentiel de gain en raison de sa blessure. Le processus d’indemnisation des accidents du travail limite généralement le nombre de paiements qu’une personne peut recevoir dans ces circonstances.
Dans les cas où l’individu peut ne jamais retourner au travail, il peut recevoir des prestations d’invalidité. Ceux-ci sont également calculés en utilisant ses revenus passés. Une différence majeure, cependant, est que ceux-ci peuvent continuer indéfiniment.
Il existe plusieurs autres types d’avantages qui peuvent être accessibles à un employé blessé ou à sa famille, y compris les prestations de décès et les fonds pour la formation dans une nouvelle profession. Cependant, toutes les prestations sont assujetties à l’approbation de la demande d’un individu. Si la demande d’une personne est refusée, le processus d’indemnisation des accidents du travail offre généralement la possibilité d’interjeter appel. L’individu peut également utiliser l’assistance d’un avocat.