Un accord-cadre est un accord ou un contrat entre deux ou plusieurs parties qui agit comme un accord principal entre ces parties, qui peut ensuite être modifié par d’autres accords. L’idée sous-jacente à un tel accord est d’établir des conditions générales générales pour la conduite des affaires. Les travaux futurs entre les deux parties peuvent alors utiliser des accords plus petits qui traitent de questions plus spécifiques tout en respectant les termes et conditions de l’accord plus large. Un accord-cadre est souvent utilisé dans les négociations syndicales avec les entreprises et pour le travail indépendant ou continu dans lequel de nouveaux projets sont ajoutés régulièrement.
Aussi appelé contrat-cadre, un accord-cadre est souvent un accord assez long et détaillé entre deux parties. Ce contrat énonce un certain nombre de conditions entre ces deux parties, telles que le paiement requis, les méthodes de paiement acceptées et les conditions selon lesquelles les parties peuvent régler les griefs. Une fois que cet accord-cadre est créé et accepté par chaque partie, des accords plus spécifiques peuvent également être conclus, qui sont généralement plus courts et régissent des détails temporaires ou localisés. Ces accords sont généralement tenus de ne pas violer le contrat-cadre, mais peuvent autrement définir des termes et conditions différents.
Un accord-cadre est souvent utilisé dans les négociations syndicales, en particulier celles qui impliquent une négociation collective et l’établissement de conditions entre les entreprises nationales et les syndicats. Les représentants syndicaux rencontrent des avocats ou des représentants d’une entreprise et s’entendent sur les principales conditions, telles que l’échelle salariale minimale et le nombre maximal d’heures par semaine pouvant être travaillées. Une fois que cet accord-cadre est établi, d’autres accords peuvent être établis par les syndicats locaux ou dans des cas individuels avec de plus petites entreprises. Certaines personnes critiquent l’utilisation de tels accords, car ils peuvent potentiellement ignorer les besoins locaux des travailleurs, mais d’autres les défendent comme nécessaires à l’établissement d’un pouvoir syndical national.
Certaines entreprises peuvent également utiliser un accord-cadre entre une entreprise et un employé ou un travailleur indépendant. Ceci est souvent fait pour les travaux dans lesquels de futurs projets sont susceptibles de survenir, afin de faciliter l’organisation et l’organisation de ces projets. Un graphiste, par exemple, peut avoir un accord-cadre avec une entreprise particulière qui régit ses salaires et ses droits de propriété sur les produits créés. Des accords plus petits peuvent ensuite être créés et acceptés par chaque partie au fur et à mesure que de nouveaux projets se présentent pour que le concepteur travaille, sans qu’il soit nécessaire de rétablir les termes et conditions déjà couverts dans le contrat principal.