Un accord de compromis est un type de document juridiquement contraignant qui décrit les types de rémunération qu’un employé reçoit au moment où son emploi prend fin. L’utilisation de ce type d’accord est courante dans les pays qui offrent la possibilité aux tribunaux du travail dans le cas où un employeur choisit de laisser partir un employé à quelque fin que ce soit. En règle générale, les termes de l’accord sont négociés entre l’employeur et l’ancien employé et aident à minimiser les chances que l’employé demande plus tard une indemnisation supplémentaire en déposant une sorte de poursuite pour licenciement abusif.
Dans des pays comme le Royaume-Uni, l’accord de compromis est officiellement reconnu par la loi du gouvernement comme un moyen légitime d’établir un règlement juridique sans qu’il soit nécessaire de tenir une sorte de tribunal. Il n’est pas rare que les deux parties fassent appel à un conseiller juridique pour négocier des conditions finalement acceptables pour toutes les parties concernées. Selon les circonstances, la préparation et l’acceptation de l’accord de compromis peuvent avoir lieu en quelques jours ou nécessiter un délai prolongé avant que les deux parties ne soient satisfaites et disposées à s’engager dans le contrat.
L’utilisation de l’accord de compromis peut se produire dans un certain nombre de situations. Un exemple courant est le licenciement volontaire, dans lequel un employé accepte volontairement de mettre fin à sa relation de travail avec l’employeur, généralement en raison de compressions économiques de la part de l’employeur. Dans ce scénario, l’accord est utilisé pour définir les dispositions d’une indemnité de départ, y compris tout paiement forfaitaire initial, toute émission d’actions attribuée au salarié sortant et toute autre disposition financière pouvant être pertinente pour les situations individuelles. .
Les lois concernant le contenu d’un accord de compromis varient d’un pays à l’autre. Certains peuvent également reformuler les détails concernant l’utilisation par l’ancien employé d’informations confidentielles pendant une période définie après la cessation d’emploi. Si les conditions de la cessation d’emploi exigent que les actions soient rachetées par l’employeur, le contenu peut inclure des dispositions régissant le taux par action payé dans le cadre du rachat. Étant donné que le texte de l’accord de compromis peut différer d’un contexte à l’autre, il est impératif d’obtenir les services d’un professionnel du droit pour aider à la fois aux négociations et à l’approbation du document final, si les deux parties veulent protéger leurs intérêts et parvenir à un accord une conclusion mutuellement bénéfique.