Une évaluation des compétences en ligne est un test administré sur Internet pour aider à évaluer le niveau de compétence du candidat dans un domaine de connaissances donné. Les tests d’évaluation des compétences en ligne sont fréquemment utilisés par les employeurs pour aider à déterminer si les candidats à un emploi possèdent les niveaux de compétences adéquats pour un poste particulier. Les évaluations des compétences peuvent également être utilisées par les individus pour tester leurs propres connaissances et trouver des domaines qui doivent être améliorés. De nombreuses entreprises différentes proposent des programmes d’évaluation des compétences en ligne ; il peut être préférable de faire des recherches sur la réputation de l’entreprise avant de vous inscrire au service.
Selon l’entreprise, il existe souvent des centaines de tests d’évaluation des compétences différents qui peuvent être adaptés à un travail spécifique. De nombreux tests mesurent le niveau de familiarité et d’aptitude d’un candidat avec des programmes informatiques spécifiques, tels que des tableurs, des logiciels graphiques ou différents systèmes d’exploitation. Les évaluations linguistiques qui incluent la compréhension, la traduction et le vocabulaire sont également un type de test populaire. D’autres évaluations peuvent révéler des informations importantes sur la compréhension d’un candidat des concepts de base dans un domaine particulier, comme les ressources humaines, l’analyse des systèmes ou les ventes. Des tests plus généraux, tels que la vitesse de frappe, l’orthographe, la grammaire et la compréhension en lecture, sont également parfois disponibles.
Les tests d’évaluation des compétences en ligne peuvent être très utiles aux employeurs dans diverses situations. Pour les emplois qui reçoivent des centaines de candidatures, l’évaluation des compétences peut être un bon moyen de découvrir les meilleurs candidats dans un vaste domaine. En outre, les employeurs peuvent également trouver l’évaluation des compétences utile lors de l’examen des performances de l’entreprise ou de la détermination des promotions pour les employés existants. Étant donné que les tests de compétences sont des mesures objectives des capacités, ils peuvent aider à décomposer les compétences relatives de manière claire et cohérente.
Les individus peuvent grandement bénéficier de l’utilisation d’une évaluation des compétences en ligne. Si une personne s’apprête à entrer ou à réintégrer le marché du travail, faire un bilan de compétences peut l’aider à déterminer ses forces et ses faiblesses. Certaines sociétés d’évaluation des compétences fournissent également des guides de formation et des programmes d’études pour chaque test, afin que les candidats à l’emploi puissent se perfectionner dans tous les domaines qui se sont un peu rouillés avec le temps. Si une personne a acquis une nouvelle compétence, comme utiliser un nouveau programme informatique ou terminer un cours de langue, passer un test d’évaluation des compétences en ligne peut aider à déterminer la compréhension de manière objective.
Il existe de nombreuses sociétés d’évaluation des compétences en ligne destinées aux employeurs et aux particuliers. Étant donné que la plupart des tests de compétences nécessitent des frais initiaux, il peut être utile de lire les avis des consommateurs sur l’entreprise et ses procédures de test avant de choisir un fournisseur d’évaluation. Même après avoir choisi une bonne entreprise, il est important de se rappeler que l’évaluation des compétences est loin d’être le seul moyen d’analyser les capacités et les talents. Les employeurs peuvent bénéficier de l’intégration de ces tests dans un programme d’embauche ou d’amélioration des performances, mais peuvent toujours obtenir de bonnes informations sur un candidat ou un employé à partir d’entretiens et d’autres formes d’évaluation.