Un centre d’évaluation est un type d’organisation qui peut aider à évaluer les talents et les capacités des individus, ce qui permet de déterminer plus facilement s’ils sont qualifiés pour assumer un certain rôle au sein d’une structure d’entreprise. Dans de nombreux pays du monde, ce type d’approche de la gestion des ressources humaines aide les entreprises à identifier les candidats qualifiés à considérer pour l’embauche, ainsi qu’à évaluer les employés actuels pour les promotions à de nouveaux postes qui doivent être pourvus. Il n’est pas rare que les organisations militaires utilisent un centre d’évaluation lorsqu’elles envisagent la promotion d’un individu à un grade supérieur ou effectuent des affectations impliquant la direction d’un escadron ou d’une autre opération militaire spécifique.
Selon le but de l’évaluation, les tests au centre d’évaluation peuvent prendre plusieurs formes différentes. Parfois, les évaluations qui se concentrent sur les attributs émotionnels ou physiques de l’individu peuvent être d’une importance primordiale, évaluant les réponses à certains types d’exigences physiques ou la capacité de penser clairement et de prendre des décisions dans des situations stressantes. Le travail du centre fournira également souvent une évaluation de facteurs aussi importants que la capacité cognitive en général, les traits de personnalité et leur relation avec une certaine affectation ou position au sein d’une structure de travail, ou même la base de connaissances de l’individu en ce qui concerne les compétences. et les informations acquises lors de la fréquentation d’une université, d’une école de métiers ou d’une expérience de vie cumulative.
L’objectif sous-jacent d’un centre d’évaluation est de discerner avec précision si un individu particulier est adapté à un objectif spécifique au sein d’une organisation. Dans le cadre de l’évaluation globale, les traits qui sont considérés comme des faiblesses pour le poste sont identifiés ainsi que les forces que l’individu fournirait dans cette capacité spécifique. En utilisant un centre d’évaluation, les entreprises peuvent gagner beaucoup de temps dans la sélection des personnes intéressées par certains postes de l’entreprise, mais qui peuvent ou non posséder les antécédents et les caractéristiques nécessaires pour réussir dans ce poste.
Une utilisation légèrement différente d’un centre d’évaluation n’implique pas l’évaluation d’un individu pour une tâche ou un poste spécifique. Le travail du centre peut également se concentrer sur l’aide aux individus pour identifier le type de travail qui pourrait leur convenir, en fonction de facteurs tels que la personnalité, la composition émotionnelle, les antécédents scolaires et les compétences actuelles. L’aptitude est également souvent évaluée dans le cadre du processus, une caractéristique qui peut souvent aider les individus à identifier les cheminements de carrière susceptibles de les intéresser, s’ils sont disposés à poursuivre une formation dans ces domaines.