Un certificat de développement de carrière est un document fourni aux personnes qui ont suivi un programme axé sur l’avancement en milieu de travail ou sur la réussite au travail. Ces certificats sont parfois considérés par les employeurs ou les membres de la direction comme la preuve qu’un individu est sérieux au travail. Les programmes de certificat peuvent fournir les compétences nécessaires pour progresser ou enseigner aux autres comment développer ces compétences chez les travailleurs.
Certaines personnes obtiennent un certificat en développement de carrière parce qu’elles veulent se concentrer sur leur cheminement de carrière. Les programmes conçus à cette fin aident l’individu à déterminer ses objectifs de carrière, ses intérêts et ses compétences, ainsi que ce qu’il apprécie le plus personnellement et dans une entreprise. Ils enseignent des compétences telles que la création de curriculum vitae et de portfolio, la réponse appropriée aux questions d’entrevue et la façon de postuler aux études supérieures. Ils fournissent également parfois des services de jumelage, aidant à mettre les étudiants en relation avec des stages ou des bourses potentiels.
Les programmes qui offrent un certificat en développement de carrière pour fournir une orientation et une planification du travail sont ouverts aux personnes de tout âge. Cependant, ils sont le plus souvent proposés aux étudiants de premier cycle afin d’aider les étudiants à se préparer pleinement à trouver un emploi après l’obtention de leur diplôme. Ils complètent et non remplacent un diplôme régulier.
D’autres personnes ont déjà bien progressé dans leur carrière et occupent des postes de direction. Une personne dans cette situation a besoin d’un programme qui peut lui montrer comment améliorer ou concentrer les compétences de sa main-d’œuvre en tant que facilitateur de carrière. Certains programmes qui offrent un certificat en développement de carrière enseignent ainsi aux gestionnaires comment identifier les options de développement et mettre en œuvre des programmes de développement. Ils aident également les gestionnaires à créer des structures et des parcours d’avancement formels afin que les travailleurs sachent quelle direction ou quel niveau ils peuvent atteindre au fil du temps.
Un écueil d’un certificat de développement de carrière est que, bien que les organisations émettrices établissent des critères spécifiques que les participants doivent respecter, les certificats ne sont pas normalisés. Les exigences de certification varient considérablement, ce qui rend difficile de déterminer exactement ce que signifie le certificat. Par exemple, certains programmes ressemblent davantage à des séminaires et ne durent que quelques jours. D’autres programmes sont extrêmement approfondis et prennent un ou deux semestres à compléter.
Malgré l’incohérence dans le contenu et la durée des programmes d’un certificat en développement de carrière, les entreprises considèrent positivement un certificat en développement de carrière, comme n’importe quelle certification volontaire. Ils considèrent la certification comme une preuve que le récipiendaire a réfléchi sérieusement à ce qu’il veut faire, ou qu’il possède les compétences nécessaires pour réussir ou apprendre aux autres à réussir. Ceux qui obtiennent les certificats peuvent ajouter la certification à leur CV s’ils le souhaitent et inclure la formation à la certification dans les entretiens, ce qui les distingue parfois des autres candidats.