Les congés d’employé sont des situations dans lesquelles un employé s’absente obligatoirement de son travail, tout en conservant son statut d’employé. Il existe quelques différences essentielles entre un congé et une mise à pied, la plupart d’entre elles étant liées à la durée de la période et aux avantages que l’employé conserve pendant son absence du travail. Malgré les avantages, il existe également un certain nombre de responsabilités associées aux congés qui affectent à la fois l’employeur et l’employé.
La présence d’une date précise de retour au travail est inhérente à la définition d’un congé d’employé. Cela contraste avec une mise à pied, qui peut être d’une durée indéterminée. Pendant la période de congé, l’employé peut recevoir une sorte de compensation limitée, bien que dans la plupart des cas, l’employeur ne verse aucune compensation. Pendant le congé, l’employé conserve des avantages tels que l’assurance maladie et la possibilité de participer à des programmes de retraite et de participation aux bénéfices.
Un employeur bénéficie de la mise en œuvre d’un congé d’employé de plusieurs manières. Le plus évident est l’épargne sur les salaires et traitements des employés. Cela peut faire économiser beaucoup d’argent à l’employeur, surtout si le congé concerne plusieurs employés ou s’il est prévu qu’il se poursuive pendant une période prolongée. En même temps, l’employeur a accès à une banque d’employés qualifiés qui peuvent être rappelés en service actif si l’état de l’entreprise s’améliore, éliminant ainsi le besoin de nouvelles embauches qui nécessiteront une période d’orientation et de formation avant d’assumer leurs fonctions. .
Dans certaines juridictions, il existe des dispositions étatiques et fédérales de congé qui permettent à l’employé de recevoir une indemnité de chômage pendant son congé. Cela peut partiellement compenser la perte de revenu subie par l’employé et peut également s’avérer utile pour couvrir tout paiement partiel d’assurance maladie et tout autre avantage lorsque l’employeur et l’employé partagent les dépenses. La structure exacte des lois fédérales et étatiques sur les congés varie d’une juridiction à l’autre, ce qui oblige toute personne confrontée à un congé d’employé à se familiariser avec ces lois.
Bien qu’un congé d’employé permette à l’entreprise d’économiser de l’argent, les inconvénients peuvent l’emporter sur les avantages. Selon le nombre de congés mis en place, la culture d’entreprise peut être affectée négativement. Les clients peuvent être mécontents d’avoir à traiter avec de nouveaux contacts, ce qui nuit aux efforts de relations avec la clientèle. Les employés restants doivent assumer des responsabilités supplémentaires en raison de la diminution temporaire des effectifs, ce qui peut saper le moral et la productivité.
Un congé d’employé affecte également l’employé en congé de plusieurs façons qu’une diminution de revenu. Pendant le congé, ils ne peuvent pas accepter d’emploi d’un concurrent et peuvent avoir du mal à obtenir un emploi temporaire de quelque nature que ce soit. Le maintien de l’assurance maladie peut être difficile, à moins que l’employeur ne couvre l’intégralité des coûts. Il peut également y avoir des problèmes émotionnels qui surviennent à la suite du congé, ce qui pourrait à son tour avoir un impact négatif sur les relations avec la famille et les amis.