Le congé familial payé est un congé payé dans le but de prendre soin d’un membre de la famille malade, de créer des liens avec un nouveau membre de sa famille ou de se remettre d’une maladie ou d’une blessure. Lorsqu’une personne bénéficie d’un congé familial payé, elle perçoit un revenu pendant la période où elle est absente du travail. Ce revenu peut correspondre à son salaire habituel ou seulement à une partie de celui-ci. De plus, ce type de congé est généralement protégé par l’emploi, ce qui signifie que l’emploi d’un employé l’attend lorsque son temps de congé est terminé et qu’il est prêt à retourner au travail.
Lorsqu’une personne dispose d’un congé familial, celui-ci est distinct des autres manières dont elle peut normalement s’absenter du travail. Par exemple, une personne peut avoir des jours de maladie, des jours personnels et des jours de vacances qu’elle pourrait utiliser lorsqu’elle a besoin de s’absenter du travail. Le congé familial payé est cependant entièrement distinct des types réguliers de congé payé. En tant que tel, profiter du congé familial n’interfère généralement pas avec le nombre de jours de maladie, personnels ou de vacances dont dispose une personne.
La définition exacte du congé familial payé peut différer légèrement d’une juridiction à l’autre. Dans de nombreux endroits, cependant, le congé familial payé permet à un employé de se remettre d’un accouchement, de nouer des liens avec un nouveau-né ou de passer beaucoup de temps avec un enfant nouvellement adopté. Certaines entreprises peuvent également offrir des congés payés pour permettre aux employés de s’occuper de membres de leur famille malades.
Il est important de noter que de nombreuses juridictions n’ont pas de lois qui obligent les employeurs à payer les congés familiaux. Cependant, beaucoup exigent des employeurs qu’ils accordent des congés sans solde. Malheureusement, même les exigences en matière de congé sans solde peuvent être limitées dans certaines juridictions. Par exemple, certaines juridictions ont des lois qui obligent uniquement les employeurs d’au moins 50 travailleurs à accorder des congés sans solde. Dans de tels cas, ces lois ne peuvent s’appliquer qu’aux employés qui répondent à certains critères, comme avoir effectué un certain nombre d’heures de travail au cours de l’année précédente.
Bien qu’il existe certaines juridictions dans lesquelles les employeurs ne sont pas tenus d’accorder un congé familial payé, les employés peuvent toujours avoir la possibilité de l’obtenir. Dans certains pays, des programmes gouvernementaux peuvent parrainer des congés payés. Certains employeurs peuvent également proposer des congés familiaux payés dans le cadre de leurs avantages sociaux facultatifs. En outre, certains employeurs peuvent proposer des congés familiaux payés, mais restreindre considérablement la durée pendant laquelle une personne peut en bénéficier ou offrir un demi-salaire pendant les congés plutôt qu’un salaire complet.