Le congédiement injuste, également connu sous le nom de licenciement abusif, fait référence à une situation dans laquelle une personne est licenciée d’une manière contraire à la législation locale ou aux politiques établies de l’entreprise. Les circonstances requises pour constituer un congédiement injuste varient d’une juridiction à l’autre, puisque chaque localité peut avoir ses propres lois concernant les droits des employés. Certaines raisons courantes citées pour un licenciement abusif comprennent la discrimination, le refus d’un employé de commettre un crime ou un cas de représailles de l’employeur. La procédure de traitement d’un licenciement abusif peut également varier d’une juridiction à l’autre, bien qu’il existe généralement une procédure légale pouvant conduire à la réintégration ou à une compensation monétaire.
Dans de nombreuses juridictions, les entreprises sont tenues d’avoir une sorte de contrat de travail. D’autres juridictions ont un contrat implicite qui existe, qu’un employeur et un employé en aient convenu ou non. Ces contrats stipulent généralement un certain nombre d’éléments, même si un facteur important qu’ils peuvent couvrir est les conditions de licenciement. Si une entreprise ne respecte pas ces conditions, une action en justice pour licenciement abusif peut être intentée.
La discrimination est une raison souvent citée comme cause de congédiement injuste. De nombreuses juridictions n’autorisent pas la discrimination fondée sur des facteurs tels que la race, l’âge, le sexe ou la religion. Si un employé soupçonne qu’il a été licencié pour l’une de ces raisons, il peut porter des accusations de licenciement abusif. Un autre sujet connexe est les représailles, c’est-à-dire lorsqu’une entreprise licencie quelqu’un pour avoir porté des accusations de discrimination ou d’autres comportements illégaux. Il est généralement illégal de licencier quelqu’un par représailles, de sorte qu’un employé dans cette situation demandera souvent une indemnisation pour licenciement injuste.
Les accusations de résiliation injustifiée entraînent souvent une certaine forme de poursuites judiciaires. Il peut y avoir une action en justice ou une forme d’arbitrage, selon les lois locales. Les preuves des deux parties seront généralement entendues, moment auquel le licenciement peut être déclaré juste ou injuste. Si le tribunal, l’arbitre ou le tribunal détermine que le licenciement était abusif, l’employeur peut être condamné à réintégrer le salarié ou à l’indemniser pour son licenciement.
Un tribunal peut examiner un certain nombre de facteurs différents lorsqu’il établit l’indemnisation appropriée dans le cas d’un congédiement injuste. L’employé a souvent droit à un salaire antérieur ou futur, à des commissions ou à des congés de maladie et de vacances non payés. Les soins de santé perdus et d’autres avantages, tels que les régimes de retraite, peuvent également être pris en compte.