Un contrat de stage est un document légal écrit attribué à un employé nouvellement embauché travaillant dans un emploi ou un stage d’entrée de gamme. Il décrit généralement les objectifs que les stagiaires sont censés apprendre sur le tas, les tâches quotidiennes assignées et la durée des emplois temporaires ou des stages. Les horaires de paie et les heures hebdomadaires sont également inclus dans un contrat de stagiaire pour les postes rémunérés. Les postes d’apprentis nécessitent également normalement un contrat de stage qui précise si un employeur offrira aux stagiaires un emploi à temps plein dans la même entreprise à condition qu’ils acquièrent les compétences nécessaires.
De nombreux types de postes de stagiaires offrent de bonnes opportunités aux nouveaux travailleurs de mettre un pied dans la porte. Ces emplois leur permettent souvent d’acquérir les compétences dont ils ont besoin pour progresser dans une industrie spécifique. Les exigences en matière de formation pour les emplois de stagiaire peuvent varier selon l’industrie et les politiques des différentes entreprises offrant ces types de postes. Certains exigent l’obtention d’un diplôme d’études collégiales de deux ou quatre ans, tandis que d’autres peuvent n’exiger qu’un diplôme d’études secondaires.
Le contrat de stagiaire typique agit comme un accord contraignant entre un stagiaire et un employeur mentor afin que le stagiaire puisse apprendre sur le tas de la manière la plus efficace possible. Ce document répertorie généralement les ensembles de compétences que l’employeur s’engage à enseigner au stagiaire dans un délai donné. Il énumère également les critères convenus que le stagiaire s’engage à respecter, y compris la présence minimale au travail et le respect des règles de sécurité. Certains domaines tels que les soins de santé exigent souvent que les stagiaires aient une assurance maladie en cours par mesure de précaution, et ce critère est également généralement inclus dans le contrat.
Un contrat d’apprenti stagiaire indique souvent combien de temps un apprenti est censé rester dans ce type de poste. La plupart des apprentissages durent de un à quatre ans et consistent en une formation théorique et pratique. Certains apprentis peuvent également être tenus de réussir certains tests de compétences à la fin de chaque année prescrite afin de rester en règle, et cette information est normalement également décrite dans le cadre du contrat.
Les employeurs qui embauchent des stagiaires pour des emplois saisonniers ou d’été leur demandent généralement de signer des contrats de travail temporaires. Ces contrats stipulent souvent que la durée de l’emploi ne durera pas plus de quelques mois et ne garantit pas le placement permanent du stagiaire. Selon les lois locales sur l’emploi, ces contrats peuvent également spécifier qu’un stagiaire n’est pas éligible pour recevoir des avantages tels qu’une assurance ou une indemnité de chômage une fois l’emploi temporaire terminé.