Un contrat d’embauche est un accord juridiquement contraignant qui décrit les termes d’une relation employé-employeur. Un accord mutuellement bénéfique peut protéger les intérêts des deux parties et limiter les malentendus. Il réitère souvent les détails de base du poste habituellement discutés au cours du processus d’entretien, tels que les attentes de performance, les responsabilités, la structure salariale et tous les avantages offerts par l’entreprise. Souvent, d’autres dispositions sont également couvertes, qui peuvent inclure des politiques d’entreprise, des problèmes de confidentialité et parfois une clause de non-concurrence.
Lorsqu’une personne accepte un nouvel emploi, l’employeur rédige parfois un contrat d’embauche. Cela se produit généralement après la dernière étape du processus d’entrevue. L’employé doit examiner attentivement les termes de l’accord, car il s’agit généralement d’un document légal et exécutoire. Certaines limitations d’un contrat d’embauche peuvent même rester en vigueur longtemps après que l’employé a quitté l’organisation.
Idéalement, un employeur devrait demander à un avocat d’examiner un contrat d’embauche pour s’assurer que les termes et conditions sont exécutoires et légaux en vertu des lois de la juridiction. Un employé qui se voit présenter un accord de ce type peut également bénéficier d’avoir son propre avocat en examiner le contenu. Il est important que l’employé ne signe pas le document à moins qu’il ne le comprenne parfaitement. Parfois, les termes prêtent à confusion. Un contrat d’embauche peut être bénéfique dans de nombreux cas, mais son existence peut également créer des problèmes potentiels ou limiter certains droits pour l’une ou l’autre des parties.
Parfois, les termes du contrat d’embauche sont négociables. Si un employé se voit présenter un projet d’entente et qu’il n’est pas à l’aise avec ses conditions, certaines révisions peuvent être demandées. Si l’employeur accepte les modifications, le contrat peut être modifié de manière à ce que les deux parties soient satisfaites des conditions. Chaque personne doit signer le document final et conserver son exemplaire original en lieu sûr.
En plus d’autres dispositions importantes, un contrat de location contient généralement une clause concernant les questions de dissolution. En d’autres termes, il devrait indiquer comment et sous quelles conditions l’une ou l’autre des parties peut mettre fin à la relation employeur-employé. Par exemple, un avis écrit peut être requis avant que la relation puisse être dissoute, ou une indemnité de départ peut être offerte dans certaines circonstances. Au cas où l’une ou l’autre des parties violerait le contrat, celui-ci devrait également inclure une clause d’arbitrage ou d’autres dispositions sur la manière dont les différends peuvent être résolus.