Le crédit d’impôt pour opportunités de travail (WOTC) offre une réduction de l’impôt à payer aux employeurs qui embauchent des travailleurs issus de groupes ciblés. Il s’agit notamment des victimes de l’ouragan Katrina, des résidents communautaires désignés et des jeunes employés d’été. Ce crédit d’impôt est limité aux employeurs du secteur privé.
Le gouvernement des États-Unis (É.-U.) reconnaît que certaines personnes ont plus de difficulté à trouver un emploi que d’autres. Pour inciter à l’embauche de certaines de ces personnes, le Congrès a créé 12 groupes cibles. Il s’agit de personnes telles que celles qui reçoivent l’aide temporaire aux familles nécessiteuses (TANF), les bénéficiaires de la sécurité sociale et les ex-criminels. Le Congrès a ensuite autorisé l’extension des crédits d’impôt aux employeurs du secteur privé qui embauchent des personnes qualifiées de ces groupes.
Les personnes peuvent appartenir à l’une des catégories énumérées, mais peuvent ne pas être éligibles pour gagner un crédit d’impôt pour les opportunités de travail. Par exemple, un employeur ne recevra pas le crédit simplement pour avoir embauché un ancien combattant. Un ancien combattant qualifié est un ancien combattant qui n’a pas été libéré plus de cinq ans avant sa date d’embauche, qui était au chômage et qui a reçu des allocations de chômage pendant au moins quatre semaines au cours de l’année précédant son embauche.
Il n’y a pas de limite au nombre d’employés qu’un employeur peut embaucher parmi les groupes cibles ni de limite au nombre de crédits d’impôt qui peuvent être reçus pour cela. Il convient toutefois de noter qu’un employeur ne peut réclamer qu’une seule fois le crédit d’impôt pour opportunité de travail. Il existe également une procédure requise si les employeurs souhaitent que le WOTC s’applique.
Lorsqu’un employeur embauche une personne appartenant à l’un des groupes cibles, elle doit demander une attestation de ce fait à l’agence pour l’emploi de son État. Un employeur ne peut généralement réclamer le crédit d’impôt pour opportunité de travail que s’il reçoit cette certification avant que l’individu ne commence à travailler. Les employeurs qui demandent ce crédit d’impôt doivent également remplir et soumettre les formulaires IRS dans les 28 jours à compter du moment où l’employé qualifié commence à travailler.
Le crédit d’impôt pour opportunité de travail est décrit comme ayant de nombreux avantages. Pour commencer, cela peut aider à réduire le nombre de personnes qui dépendent des prestations du service social en leur fournissant des ressources pour prendre soin d’eux-mêmes. Il permet à davantage de personnes de contribuer au bien-être de la société en ajoutant une partie de leurs revenus aux recettes fiscales. Il compense également les employeurs pour les efforts et les ressources supplémentaires qu’ils consacrent à l’embauche de ces personnes, tout en les encourageant à avoir une vision différente des pratiques d’embauche.