Un curriculum vitae international est un document général de ressources humaines ou de demande d’emploi que de nombreuses personnes envoient à un employeur potentiel dans le cadre de leur candidature. Ces types de documents s’appliquent généralement aux cas où un travailleur souhaite obtenir un emploi qui ne se trouve pas dans son pays d’origine, ou lorsqu’un employeur multinational n’opère pas principalement hors du pays d’origine ou de résidence de cette personne. Dans de nombreuses situations diverses, un curriculum vitae international peut être une sorte de passerelle vers un emploi ou une carrière, en fournissant un contenu factuel sur les compétences et le parcours de la personne, combiné à une approche multiculturelle.
Les attentes d’un curriculum vitae international ne sont pas radicalement différentes de celles d’un curriculum vitae ou d’un curriculum vitae standard. Ces deux termes sont sensiblement les mêmes, bien que certaines professions puissent préférer l’un à l’autre. Les CV internationaux auront tendance à contenir davantage d’informations multiculturelles et à être dans un format ciblé sur les conventions de CV ou de CV d’un pays étranger spécifique.
Certaines choses communes sont souvent incluses dans un curriculum vitae international, au-delà des bases habituelles. Les informations de contact doivent inclure son pays de résidence actuel et éventuellement le pays de naissance. Une adresse e-mail essentielle, car les appels téléphoniques internationaux peuvent être coûteux et le courrier peut être lent. Une liste des langues parlées, y compris le degré de compétence dans chacune, est un autre élément commun. Même une simple connaissance de base de la lecture d’une deuxième langue pourrait être considérée comme un plus pour certains emplois.
Les photos du demandeur d’emploi peuvent ou non être incluses dans un curriculum vitae international. Dans certains pays, inclure une photo est traditionnel pour un CV ou un curriculum vitae. Dans d’autres, cela peut être considéré comme inapproprié. Les candidats à un emploi doivent réfléchir aux protocoles du pays dans lequel ils postulent pour un emploi, et peut-être aussi tenir compte de l’industrie spécifique.
Certains documents de curriculum vitae internationaux ont un format chronologique, tandis que d’autres sont chronologiques inverses. Cette différence peut également s’appliquer aux documents formatés pour différents pays. La langue dans laquelle un curriculum vitae de style international est rédigé est également importante, selon le pays où se trouve l’employeur.
En plus de ces considérations, la personne qui rédige un curriculum vitae international voudra également se concentrer sur d’autres aspects communs à d’autres types de CV ou de curriculum vitae. Ceux-ci incluent la longueur, ainsi que l’exactitude et la présentation générale. Toutes ces choses contribuent à un CV efficace ciblé vers un marché du travail international ou étranger.