Le terme financier « employé hautement rémunéré » a été créé par le gouvernement pour réglementer les régimes d’épargne différée sur les lieux de travail afin que les cadres ou les hauts salariés d’une entreprise ne reçoivent pas plus de leurs prestations de retraite que les employés qui reçoivent beaucoup moins d’argent. Cette règle s’appliquerait à toute personne détenant plus de 5 % de participation dans une entreprise à un moment quelconque de l’exercice ou à une personne appartenant à la catégorie des 5 % de salariés les plus rémunérés au sein de cette entreprise et qui gagne un certain niveau de revenu. Il est également important de noter que les entreprises très lucratives qui ont des revenus médians supérieurs à ce seuil ne sont pas automatiquement incluses ; dans ces cas, seuls les 5 % les plus riches seraient considérés comme des employés hautement rémunérés.
Étant donné que les sociétés correspondent normalement à un certain pourcentage des fonds des employés dans un compte de retraite, l’Internal Revenue Service (IRS) a déterminé que l’avantage supplémentaire pour les hauts salariés d’une entreprise pourrait être considérablement plus élevé que ce que les employés les moins bien payés pourraient recevoir. Le raisonnement de l’IRS derrière la création d’un régime d’épargne à imposition différée était de bénéficier de manière égale à tous les travailleurs, il a donc été jugé injuste de permettre à une personne gagnant 25,000 120,000 dollars américains (USD) par an et une autre gagnant 100 16,500 dollars américains (USD) par an de contribuer le même pourcentage. sans être taxé. Avant l’entrée en vigueur de la loi sur les employés hautement rémunérés, le revenu le plus élevé dans l’exemple ci-dessus pouvait cotiser un montant beaucoup plus élevé par chèque de paie et le faire correspondre à XNUMX% par l’employeur jusqu’à XNUMX XNUMX $ (USD). Dans l’ensemble, la cotisation totale serait supérieure au salaire annuel total du salarié le moins élevé, ce qui n’était pas du tout à la base de la création d’un tel programme.
Si un travailleur entre dans la catégorie des salariés les mieux rémunérés, sa cotisation annuelle sera limitée à la moyenne que le reste des salariés de l’entreprise ont pu cotiser. Son investissement total dans le programme de retraite ne peut être que de 2 % supérieur à ce que le travailleur moyen au sein de l’entreprise a contribué, et à la fin de l’exercice, l’entreprise remboursera tout excédent de ce montant à l’employé. À partir de ce moment, ces fonds peuvent soit être investis dans un type similaire de régime d’épargne à impôt différé, soit être conservés à titre de revenu. Si ce dernier itinéraire est choisi, toutes les taxes applicables doivent être payées avant le 15 mars de l’exercice suivant.