Beaucoup connaissent les termes parachute doré et poignée de main dorée. Le premier est une généreuse indemnité de départ accordée aux employés de haut niveau, généralement lorsqu’un autre propriétaire acquiert l’entreprise et que l’employé perd son emploi. La poignée de main en or offre également des paiements, mais est généralement une incitation à encourager les employés qui sont sur le point de prendre leur retraite à le faire. L’élastique doré ou le cordon élastique doré est différent de ces deux autres termes car l’employé reste employé.
Essentiellement, le cordon élastique doré peut entrer en vigueur en cas de fusion ou de rachat d’entreprise. Cela active la première étape, qui consiste à donner automatiquement au dirigeant des primes spéciales, des actions supplémentaires ou de gros montants de rémunération supplémentaire. Cependant, cela n’est pas payé parce que l’employé quitte. En fait, dans la plupart des cas, l’employé a un poste garanti dans la nouvelle entreprise.
Il est facile de voir comment la métaphore du cordon élastique s’applique. Au lieu de sauter en parachute vers la sécurité avec une importante indemnité de départ, l’employé rebondit vers un nouvel emploi ou presque le même emploi qu’il a toujours occupé. La pratique a à la fois ses fans et ses détracteurs en raison de l’importance des indemnités de départ versées aux dirigeants.
Certains soutiennent que le golden bungee est un autre exemple de l’excès dans certaines entreprises et des avantages et rémunérations largement disproportionnés accordés aux cadres. En revanche, beaucoup pensent qu’il y a une place pour ce type d’avantages sociaux, en particulier lorsqu’il s’agit d’attirer des cadres de haut niveau. S’il existe une probabilité d’une fusion imminente ou si l’entreprise sera acquise ailleurs, les jeunes cadres, en particulier, peuvent ne pas vouloir travailler pour l’entreprise car ils devront peut-être chercher un autre emploi rapidement. Même lorsque les plans d’une entreprise ne sont pas évidents, les fusions et acquisitions sont assez courantes, et l’élastique doré peut constituer une incitation supplémentaire à accepter un emploi.
Une autre raison courante de soutenir les clauses élastiques est que certains cadres supérieurs peuvent être invités à participer à des fusions ou acquisitions. Ils auront peu de raisons de le faire s’ils perdent leur emploi en conséquence. Une fusion réussie avec une autre entreprise récompenserait alors ces employés tout en sécurisant leur emploi, et généralement des cordons élastiques dorés sont proposés au point de location et sont inscrits dans les contrats.
Bien qu’il soit plus courant que les cadres bénéficient de ce type d’indemnité de départ avec un emploi continu, certains travailleurs de niveau inférieur peuvent également recevoir un cordon élastique doré. Parfois, lorsqu’une entreprise est acquise, le nouveau propriétaire a encore besoin d’un grand nombre d’employés pour continuer à travailler. Ces employés peuvent avoir des quantités importantes d’actions qui offrent un paiement immédiat lors de l’achat de l’entreprise, et ils conservent toujours leur emploi. Cela peut se produire en particulier lorsque les entreprises sont des startups et que chaque employé reçoit une quantité généreuse d’actions dans le cadre de sa rémunération globale. Cependant, pour la plupart des employés de niveau inférieur, l’élastique d’or n’est pas dans un contrat, et ceux qui conservent leur emploi après une fusion ou une acquisition ont généralement de la chance de le faire.