Un simple IRA est un plan IRA destiné aux petites entreprises. Simple, ou plan d’intéressement à l’épargne pour les employés, les comptes de retraite individuels sont destinés aux entreprises de moins de 100 employés. Ces plans IRA sont également idéaux pour les travailleurs indépendants.
Les IRA simples sont généralement configurés de deux manières. La première exige que les employeurs s’acquittent de toutes les cotisations salariales jusqu’à concurrence de 3 % du revenu de l’employé. Dans ce plan, les employés doivent contribuer pour que leur employeur ajoute de l’argent à leur compte IRA. La seconde oblige les employeurs à verser une cotisation forfaitaire de 2 % du revenu annuel de leur employé, quel que soit le niveau de cotisation de l’employé. Si un employé choisit de ne pas verser d’argent à son IRA, l’entreprise doit quand même le faire.
Avec les IRA simples, la seule façon pour un employé de contribuer est de prélever de l’argent sur ses chèques de paie. Cela se fait généralement par pourcentages, généralement 2 à 5 % de chaque chèque de paie. L’argent est libre d’impôt, étant retiré du chèque avant que les taxes ne soient calculées. Les employés ne peuvent pas cotiser en dehors de cela. Le montant total qui peut être versé annuellement à un simple IRA est de 11,500 50 dollars américains (USD). Les employés de plus de 2,500 ans peuvent cotiser XNUMX XNUMX USD supplémentaires par an à titre de rattrapage, pour les aider à épargner en vue de leur retraite imminente.
Les employeurs doivent avoir moins de 100 employés pour poursuivre leur plan IRA simple. Si ce nombre est dépassé, ils ont jusqu’à deux ans pour transférer vers un autre IRA, comme le traditionnel. De plus, les employeurs ne peuvent pas déjà avoir un autre type de plan IRA s’ils demandent un simple IRA pour leurs employés. Un IRA doit être disponible pour tous les employés qui répondent aux exigences minimales fixées par l’entreprise, et l’entreprise doit verser un pourcentage égal à tous les employés qui participent au plan.
Les fonds d’un simple compte IRA peuvent être retirés à tout moment ; cependant, il y a généralement une taxe supplémentaire pour tout argent retiré avant que l’employé n’atteigne l’âge de 59 ans et demi. Cette taxe est généralement de 10 %, sauf si l’argent est retiré dans les deux premières années suivant l’ouverture de l’IRA, auquel cas la taxe est de 25 %. L’argent de l’IRA peut être retiré en un seul versement ou reçu sous forme de versements réguliers. Les employés doivent commencer les retraits avant l’âge de 70 ans et demi, afin d’empêcher l’Internal Revenue Service (IRS) de saisir un pourcentage des fonds.