Un logiciel de développement de carrière est un excellent moyen d’explorer rapidement et facilement différentes options de carrière. Ce type de logiciel gagne en popularité en tant qu’option rentable pour les centres de carrière. Le logiciel est préchargé avec des informations sur les diplômes universitaires, l’expérience de travail, le salaire et la demande prévisionnelle pour une vaste sélection de carrières.
La clientèle cible des logiciels de développement de carrière peut être divisée en deux catégories : les étudiants et les travailleurs d’expérience. Les logiciels destinés aux étudiants offrent un éventail plus large d’options de carrière et considèrent l’éducation comme la force motrice. Les logiciels destinés aux travailleurs expérimentés accordent plus de poids à l’expérience professionnelle, à la formation en cours d’emploi et à la progression de carrière qu’à l’éducation formelle. Cela peut être dû au laps de temps entre la fin de la formation et la date à laquelle le logiciel est utilisé.
Les principales caractéristiques d’un logiciel de développement de carrière comprennent des tests de personnalité et de valeur, l’évaluation des styles de travail, la définition d’objectifs de carrière et la création de plans d’action. De plus, des liens vers des banques d’emplois, des données statistiques à jour et la possibilité d’enregistrer des profils personnels sont des fonctionnalités facultatives courantes. De nombreuses personnes qui utilisent ce type de logiciel explorent différentes options de carrière pour développer des plans à long terme.
La plupart des logiciels de développement de carrière sont conçus pour fonctionner sur un ordinateur individuel ou via un accès à Internet. Les deux modèles présentent des risques et des avantages. Les programmes installés sur des ordinateurs individuels offrent un meilleur degré de protection des données, mais le logiciel peut devenir obsolète assez rapidement.
Le modèle basé sur Internet donne accès à un logiciel mis à jour, mais les données saisies sont stockées sur le système du fournisseur et peuvent entraîner des atteintes à la vie privée. Les utilisateurs reçoivent un nom d’utilisateur et un mot de passe uniques qui permettent d’accéder aux profils de données stockés. Les services supplémentaires peuvent inclure l’achat des services d’un conseiller professionnel pour examiner les résultats du système et fournir des commentaires sur les plans d’action.
Les logiciels de développement de carrière sont très spécifiques au lieu et au temps. Par exemple, les logiciels destinés à être utilisés en Amérique du Nord n’incluront pas de données sur l’avenir de l’emploi ou les exigences en matière de formation pour les carrières en Europe. Toute personne choisissant un logiciel doit vérifier la date de publication et s’assurer que les données sont mises à jour gratuitement et régulièrement.
L’utilisation régulière de ce type de logiciel est recommandée à tous dans le cadre d’un plan de gestion de carrière à long terme. Les conseillers d’orientation constatent que la plupart des adultes connaîtront au moins sept changements de carrière au cours de leur vie professionnelle. L’utilisation de ce type de logiciel peut faciliter ces transitions et offrir de nouvelles options.