Un plan de compte individuel est un type spécifique de compte d’épargne-retraite. Il est généralement offert par un employeur ou un syndicat pour plusieurs employés, mais maintient les cotisations, les investissements et les avantages pour chaque membre complètement séparés à des fins administratives. Il peut également être connu sous le nom de régime à cotisations déterminées.
Dans la plupart des cas, l’argent qui va dans un plan de compte individuel provient d’une combinaison d’argent payé par l’employé et d’argent fourni par l’employeur. Habituellement, la cotisation de l’employé est déduite de son salaire avant qu’elle ne soit versée, ce qui peut présenter des avantages fiscaux. Certaines entreprises injecteront également de l’argent dans le plan pour indemniser l’employé pour toute période de vacances non utilisée à la fin de l’année.
Dans de nombreux cas, le montant versé par l’employeur est fixé à un pourcentage du salaire de l’employé. Dans certains cas, le montant versé par l’employeur peut être basé sur les bénéfices de l’entreprise pour l’exercice comptable concerné. Ceci est conçu pour inciter les employés à travailler plus dur et aider l’entreprise à obtenir de meilleurs résultats. Il y a un débat quant à savoir si cette tactique fonctionne, en particulier parmi le personnel qui n’occupe pas de postes de direction ou de direction et qui a peu d’influence personnelle sur le succès global de l’entreprise.
Le plan de compte individuel fonctionne sur une base de cotisations définies. Cela signifie que le montant d’argent placé dans le régime est fixe, mais le montant des prestations que le titulaire reçoit finalement dépend de la réussite des investissements. Cela contraste avec un régime à prestations déterminées où l’employeur garantit le versement d’un certain niveau de prestations, généralement basé sur le salaire de l’employé à la retraite ou à l’approche de sa retraite. Les employeurs préfèrent généralement les régimes à cotisations déterminées, car cela ne les expose pas au risque de ne pas tirer suffisamment d’argent des investissements pour payer les prestations garanties.
En plus d’être un terme générique, le plan de compte individuel est également le nom d’un plan spécifique proposé par plusieurs syndicats de l’industrie cinématographique américaine, où de nombreux travailleurs ne travaillent pas selon un horaire régulier. Dans le cadre d’un accord entre les employeurs et les syndicats, les employeurs paient un montant qui tient compte du barème minimum applicable au poste du travailleur et de la quantité réelle de travail effectué par l’employeur. Contrairement à certains régimes de retraite, le plan de compte individuel de l’industrie cinématographique peut rendre le travailleur éligible à un paiement à l’âge de la retraite même s’il n’a travaillé pour l’employeur concerné que pendant une seule année.