Un plan de développement personnel est une stratégie pour organiser ses activités de vie en fonction de certains objectifs. Il peut s’agir d’objectifs personnels, d’objectifs professionnels ou d’une combinaison des deux. Quelques exemples de domaines sur lesquels se concentrer lors de la création d’un tel plan peuvent inclure l’éducation, la carrière, les relations personnelles et la santé. L’un des avantages d’un plan de développement personnel est qu’il peut aider quelqu’un à transformer ses objectifs abstraits en réalisations tangibles. Il ou elle a plusieurs options pour préparer le plan, seul ou avec l’aide de ressources, comme des livres et des cours en ligne.
Au travail, le plan de développement personnel d’un employé peut être privé, conservé par lui pour l’aider à se fixer des objectifs et à suivre ses progrès. D’autre part, certaines entreprises organisent des programmes de formation et préfèrent voir un plan de développement de carrière soumis avec le curriculum vitae (CV) de l’employé. Ce type de document de planification est souvent utile à avoir dans les dossiers des services des ressources humaines, pour aider quelqu’un à se fixer des objectifs professionnels et à s’assurer qu’il remplit sa description de poste. Généralement, il s’agit d’un document écrit qui couvre plusieurs sujets et peut inclure des listes, des graphiques et d’autres graphiques.
La plupart des plans de développement personnel impliquent une réflexion sur soi avant de prendre des mesures spécifiques, afin de déterminer ses aspirations et ses talents. En évaluant ses compétences actuelles et ses objectifs ultimes, on peut déterminer les mesures à prendre pour compenser tout ce qui obstrue son chemin. Quelqu’un peut décider, par exemple, qu’il ou elle devrait poursuivre des études universitaires supérieures afin de se qualifier pour un poste professionnel avec plus d’autorité.
L’établissement d’objectifs est généralement la prochaine étape logique dans la création d’un plan de développement personnel. En fonction de leurs objectifs ultimes, les gens se concentrent souvent sur ce qu’ils veulent réaliser dans un certain délai, comme un an ou cinq ans. Le plan peut être centré sur un ou plusieurs objectifs à long terme. De nombreuses personnes incluent également des objectifs à court terme. Ensuite, il est généralement utile de créer une liste de tâches gérables avec des délais. De nombreuses personnes trouvent que la décomposition de grands plans en actions plus petites les rend plus faciles à suivre.
Une fois que quelqu’un a défini ses objectifs et les étapes nécessaires pour les atteindre, il peut intégrer des actions spécifiques dans son emploi du temps ou son calendrier. Cela nécessite généralement des compétences en gestion de projet, surtout si quelqu’un travaille sur plusieurs éléments en même temps. Les outils supplémentaires que de nombreuses personnes apprennent en créant un plan de développement personnel sont la gestion du temps et la hiérarchisation des tâches. Pour mesurer ses progrès, il est souvent utile d’utiliser des repères tangibles. Un certificat d’achèvement d’un programme de formation en cours d’emploi en est un exemple.
De nombreuses ressources sont disponibles pour aider les gens à construire leur plan de développement personnel. Il existe des livres ainsi que des sources d’information en ligne, telles que des cours de formation et des séminaires. Quelqu’un qui assiste une autre personne dans son développement personnel est communément appelé coach de vie. Par ailleurs, les consultants en entreprise interviennent souvent auprès des directions des ressources humaines et des salariés individuels de certaines entreprises, pour les aider à se fixer des objectifs professionnels et à mettre en œuvre leurs plans d’évolution de carrière.