Les régimes à solde de trésorerie sont une forme de régime à prestations déterminées, tel qu’un régime de retraite. Différent d’un régime à cotisations définies, le régime à solde de trésorerie fonctionne selon le principe de l’obtention d’un taux de rendement variable sur les cotisations versées au régime. Contrairement aux plans à taux fixe, le plan cash-balance peut générer des rendements inférieurs ou supérieurs d’une année à l’autre.
De plus en plus au cours de la dernière partie du 20e siècle, le plan de trésorerie a commencé à remplacer les régimes de retraite plus traditionnels. Généralement, il était possible de passer d’un autre type de régime au régime de trésorerie sans nécessairement avoir à déclarer une fin de régime. Étant donné que le processus de versement d’une cotisation annuelle se poursuivrait, de nombreux travailleurs ont pris les changements à bras le corps et n’ont vu aucune raison réelle de s’opposer à la transition.
Cependant, des questions ont été posées quant à l’efficacité du plan de trésorerie à long terme. Selon la structure exacte du régime, certains éléments indiquent que les employés de longue date approchant l’âge de la retraite bénéficieront d’une prestation de retraite moindre par rapport aux personnes bénéficiant d’un régime à cotisations déterminées. Bien que les deux approches soient considérées comme des régimes à prestations définies, certains pensent que le régime de trésorerie ne récompense pas les employés qui restent dans une entreprise pendant une longue période. Surtout lorsque l’employé choisit de rester jusqu’à la retraite, le solde du régime semble représenter moins d’avantages.
À l’heure actuelle, le nombre de conversions vers un plan de trésorerie a considérablement ralenti. Une enquête sur la faisabilité du plan de trésorerie, y compris certains modèles projetés et les exemples de fonctionnement actuels, est en cours par un certain nombre d’organisations de défense des travailleurs. Dans certains cas, il y a un soutien pour redéfinir le régime à solde de trésorerie comme autre chose qu’un autre régime à prestations déterminées, de sorte que les différences entre un régime à solde de trésorerie et un régime à cotisations déterminées soient plus faciles à comprendre.