Un prix de développement de carrière est une reconnaissance publique des réalisations exceptionnelles d’une personne au cours d’une carrière professionnelle. Cela peut également être l’occasion de recevoir une formation en cours d’emploi pour améliorer les compétences. Dans le premier cas, la personne reçoit le prix lors d’un rassemblement de collègues professionnels, qui reconnaissent l’honneur par une salve d’applaudissements. On s’attend souvent à ce que le destinataire parle aux personnes rassemblées. Un prix de développement de carrière est décerné pour reconnaître les réalisations au fil du temps qui ont touché les autres et amélioré les compétences et la perspicacité de la personne.
Le concept de récompenser les employés les plus performants découle des théories de la psychologie de la gestion de la motivation qui lient la productivité à la planification du développement de carrière. De nombreuses études ont démontré l’effet positif que l’attribution de récompenses a sur la productivité de la main-d’œuvre. Certains récipiendaires de bourses de développement de carrière peuvent recevoir des distinctions d’associations commerciales ou professionnelles. D’autres récompenses sont spécifiquement destinées à la formation des travailleurs. Un exemple est le US Department of Veteran’s Career Development Award, qui offre une formation rémunérée à temps plein afin que les chercheurs puissent recevoir la tutelle de chercheurs plus expérimentés tout en continuant à recevoir une rémunération régulière.
Parallèlement aux distinctions du public, des incitations financières peuvent être offertes à un lauréat. Ces incitations sont souvent de nature éducative ou récréative, bien que des récompenses en espèces soient également fréquemment accordées. Une récompense non monétaire typique pourrait être une bourse pour un cours de développement de carrière ou même un programme technique ou diplômant. Souvent, ces récompenses ont un double objectif, car elles motivent également d’autres travailleurs avec l’idée qu’eux aussi pourraient recevoir des distinctions ou des récompenses financières.
Souvent, une récompense de développement de carrière peut n’accorder qu’une récompense monétaire symbolique ou un avantage modeste, comme un congé supplémentaire ou un chèque-cadeau dans un lieu d’affaires local. Pourtant, le facteur de motivation de la reconnaissance publique est extrêmement puissant, car il touche au cœur du désir d’une personne de recevoir de l’estime. De nombreuses théories ont été formulées sur la dynamique motivationnelle en milieu de travail et sur ce qui constitue un développement de carrière optimal dans une industrie particulière.
Une théorie, la vision du monde logico-positiviste, met l’accent sur une approche logique et linéaire du développement de carrière. Une autre théorie, la vision du monde constructiviste, adopte la vision plus subjective selon laquelle la réponse d’une personne au monde est construite de l’intérieur vers l’extérieur. L’un met l’accent sur les émotions, tandis que l’autre met l’accent sur la pensée logique dans la dynamique de développement de carrière.
La façon dont les choses se déroulent généralement, cependant, est qu’une bourse de développement de carrière fait souvent appel à la fois aux sentiments et à la logique. Par exemple, une personne peut être sous le feu des projecteurs pendant quelques minutes et, en même temps, recevoir également une incitation financière ou éducative. La psychologie de la motivation au travail est un domaine complexe, car de nombreux facteurs influencent le comportement humain au sein de la population active. Au fil du temps, une bourse de développement de carrière a prouvé son efficacité dans la pratique, et cette technique de ressources humaines est largement utilisée dans le monde.