Un test de personnalité est un outil de base utilisé pour identifier le type de personnalité dominant d’un individu. Il est parfois utilisé par des psychologues ou des conseillers d’orientation pour déterminer les types de travail dans lesquels un individu pourrait réussir. Dans la plupart des cas, cependant, un test de personnalité n’est qu’un outil personnel qu’un individu peut utiliser pour voir quelle est sa personnalité la plus commune. les traits sont. Un exemple courant de ce type de test est le test de personnalité « Type A » ou « Type B », qui divise les personnes en l’une des deux grandes catégories. Cependant, il existe littéralement des centaines de quiz de personnalité différents.
En général, un test de personnalité propose un certain nombre de questions, chacune avec des réponses à choix multiples. Les réponses vont généralement de « tout à fait d’accord » à « tout à fait en désaccord », avec une variété de réponses entre les deux. Par exemple, une question peut indiquer : « Je préfère être seul plutôt que dans de grands groupes de personnes », et la personne qui répond au quiz déterminera si elle s’identifie fortement à cette affirmation ou non. Il est important d’être aussi honnête que possible lorsque vous répondez aux questions d’un quiz de personnalité, afin d’obtenir le résultat le plus précis.
Chaque test de personnalité peut mesurer des aspects légèrement différents de la personnalité. Certains peuvent simplement diviser les participants en deux grands groupes ; par exemple, le test de personnalité bien connu “Type A” et “Type B” le fait, dans lequel les personnes de type A sont plus stressées et contrôlantes, tandis que les personnes de type B sont plus calmes et détendues. D’autres tests auront des catégories beaucoup plus spécifiques. Les quiz de personnalité tentent généralement de déterminer si une personne est plus réservée et introvertie ou plus extravertie et extravertie, ainsi que le type de travail qu’elle préfère faire, comme de manière indépendante ou en groupe, ou structurée ou créative.
C’est pourquoi un test de personnalité est parfois utilisé dans les services d’orientation professionnelle. Déterminer qu’une personne est plus introvertie et préfère travailler sur des projets créatifs de manière indépendante aidera à l’orienter vers une carrière très différente de celle d’une personne qui aime travailler en équipe et préfère être au centre de l’attention. Les personnes qui répondent à un test de personnalité de manière indépendante peuvent également être en mesure de se faire une idée des traits de personnalité les plus dominants, et peuvent même décider d’essayer d’apporter des changements dans la façon dont elles réagissent à certaines situations. Il est cependant important de ne pas prendre les tests trop au sérieux ; ils ne sont pas le dernier mot sur quoi que ce soit.