Un recruteur juridique est utilisé pour trouver des avocats, des parajuristes et des administrateurs juridiques pour pourvoir les postes vacants. Ces types d’emplois peuvent être dans un département de droit des sociétés, un grand cabinet d’avocats ou des agences gouvernementales. Le recruteur peut être une avocate elle-même ou une parajuriste expérimentée ayant une formation en ressources humaines. Ce poste exige généralement au moins un baccalauréat en administration juridique et deux ans d’expérience en gestion du personnel.
Les diplômés récents des facultés de droit se tournent souvent vers des professionnels du recrutement juridique pour trouver des pistes d’emploi. En effet, un recruteur d’avocats a souvent de nombreux contacts avec des avocats et des juges en exercice dans sa région. Elle peut fournir aux candidats des points de contact et des informations spécifiques sur le poste. Dans de nombreux cas, elle peut également être chargée d’effectuer des vérifications d’antécédents, de contacter des références et de donner des entretiens initiaux.
Les parajuristes et les secrétaires juridiques peuvent également être obtenus en utilisant un recruteur juridique. Lorsqu’un recruteur prend connaissance d’une ouverture, il peut annoncer le poste sur des sites Web de recrutement ou des babillards électroniques. Après avoir reçu des réponses à ces annonces, elle examine généralement le CV et la lettre de motivation d’un candidat pour vérifier que ses compétences correspondent à l’ouverture. Lorsque les choix ont été limités aux seuls candidats les plus qualifiés, elle peut alors programmer ces personnes pour des entretiens.
Un recruteur juridique travaille généralement dans des entreprises qui ont un grand nombre de personnel juridique ou un taux de roulement élevé. Il peut s’agir du service juridique d’une grande entreprise ou d’un cabinet d’avocats comptant des centaines d’avocats. Elle pourrait également être une travailleuse indépendante, embauchant des avocats et des parajuristes pour un certain nombre de petits cabinets d’avocats.
D’autres fois, un recruteur juridique peut être chargé de pourvoir des postes dans des agences gouvernementales. On pourrait lui demander de recommander des avocats pour représenter des organismes gouvernementaux, par exemple un procureur de la ville. Les juges peuvent également demander à un recruteur de les aider à pourvoir des postes tels que commis juridiques ou sténographes judiciaires. Les autres agences qui pourraient avoir besoin d’aide pour embaucher et recruter des professionnels du droit comprennent les agences pour l’égalité de l’emploi, les bureaux d’octroi de licences et les organisations de protection de l’enfance.
Les bureaux qui fournissent des services juridiques gratuits ou à faible coût peuvent demander l’aide d’un recruteur juridique. Certains des postes qu’ils pourraient avoir à pourvoir incluent des avocats, des parajuristes et des chercheurs juridiques. Les recruteurs peuvent rechercher des personnes qui sont prêtes à donner de leur temps ou à travailler à un taux réduit, car elles aident généralement des personnes qui n’ont pas les moyens de payer un avocat pour les représenter.