Un plan de retraite 401k est une stratégie d’épargne conçue pour mettre de côté des fonds pour les dernières années de la vie. Ces plans sont financés par les employés, bien que parfois les employeurs ajoutent également des fonds. Les régimes de retraite 401k sont soumis à de nombreuses réglementations, telles que celles qui traitent des limites de cotisation et du retrait anticipé des fonds.
Les fonds qui sont collectés sous forme d’épargne 401k sont déduits du salaire d’une personne. Lorsqu’une personne s’inscrit à un régime de retraite 401k, elle choisit le pourcentage de son revenu qu’elle souhaite mettre sur le compte. Le gouvernement fédéral impose une limite au montant qu’une personne peut cotiser au cours d’une année. Les employeurs ont le pouvoir de limiter encore plus ce montant s’ils le jugent bon.
Les déductions sont effectuées sur le revenu d’une personne avant que les impôts ne soient retenus, ce qui signifie que l’impôt sera facturé lorsque le titulaire du compte retirera l’argent. L’un des plus grands avantages de ce type d’arrangement est que de nombreuses personnes auront un fardeau fiscal moins lourd lorsqu’elles seront à la retraite. En outre, les bénéfices tirés de nombreux investissements sont soumis à l’impôt, mais avec un plan de retraite 401k, l’argent d’une personne peut croître en franchise d’impôt. Cotiser au compte est également un avantage car seule la partie restante du salaire d’une personne est assujettie à l’impôt sur le revenu.
Certains employeurs ajoutent des fonds aux comptes de leurs travailleurs. Le montant ajouté dépend de la politique de chaque employeur. Certains titulaires de compte ont la chance de voir leurs contributions égalées à 100 %. Cela signifie que l’employeur contribuera exactement le même montant que l’employé. Cependant, de nombreuses entreprises ne contribuent qu’un pourcentage de ce que le titulaire du compte investit.
L’argent du régime de retraite 401k croît parce qu’il est investi dans des actions, des obligations et d’autres titres. Le titulaire du compte est généralement autorisé à choisir comment il souhaite que son argent soit investi. Bien qu’il soit peu probable qu’elle puisse choisir les actions ou les obligations exactes, elle peut déterminer quelle partie de l’argent est investie dans quelles options à partir d’une liste qui lui sera donnée.
Le retrait des fonds d’un régime de retraite 401k avant qu’une personne n’atteigne l’âge auquel elle est éligible n’est généralement pas conseillé. Il y a plusieurs raisons à cela. Les retraits anticipés, dans la plupart des cas, entraîneront le titulaire du compte à payer une lourde pénalité. De plus, elle devra payer de l’impôt sur les fonds. Ensemble, ces coûts peuvent entraîner une réduction significative.