Un régime parrainé par l’employeur est tout type d’ensemble d’avantages sociaux mis en place par une entreprise pour ses employés. Les régimes parrainés par l’employeur comprennent généralement des forfaits de soins de santé et de retraite. Ces plans ne sont pas destinés par la plupart des entreprises à être gratuits, mais sont plutôt proposés à faible coût aux employés. Ainsi, les plans utilisent souvent des cotisations de réduction de salaire ou de faibles primes mensuelles à payer par l’employé. Ces plans sont généralement déductibles d’impôt d’une manière ou d’une autre pour l’employeur et l’employé.
Un régime de retraite parrainé par l’employeur peut se présenter sous différentes formes. Aux États-Unis (É.-U.), l’une des options les plus courantes offertes aux employés est le régime de retraite 401(k). Avec un 401(k), les employés reportent une partie de leur salaire sur un compte 401(k). Ces reports sont appelés cotisations de réduction de salaire. Certains employeurs peuvent choisir d’égaler tout ou partie des cotisations d’un employé, mais peuvent également choisir de ne rien cotiser. De nombreuses entreprises incluront différentes options d’investissement dans le compte 401(k) d’un employé. Les actions de la société, ainsi que d’autres actions, obligations et fonds communs de placement peuvent être des options d’investissement qu’une entreprise offre à un employé par le biais du plan 401(k). Lorsqu’un employé américain prend sa retraite et a plus de 59 ans et demi, il ou elle est généralement libre de retirer des fonds sans encourir de pénalité. De nombreux autres pays proposent également des options de placement pour la retraite similaires.
Les régimes de retraite sont un autre type de régime de retraite parrainé par l’employeur. Contrairement aux plans d’investissement des employés, dans lesquels l’employé cotise la majorité des fonds de retraite, l’employeur verse régulièrement des fonds dans un compte de retraite spécial. Ces fonds peuvent être regroupés dans un pool composé d’intérêts simples ou peuvent être investis dans divers fonds et investissements au nom de l’employé. Lorsque l’employé arrive à la retraite, il ou elle peut accéder à des fonds de pension et percevoir un salaire annuel pour couvrir les dépenses liées au coût de la vie. Dans de nombreux cas, les employés ont leur mot à dire sur la manière dont les fonds de pension sont alloués ; ils ont généralement le choix entre un versement sur une seule tête ou un versement sur une tête commune. Les versements sur une tête sont des régimes de retraite qui versent un salaire aussi longtemps que l’employé retraité vit. Les paiements conjoints se poursuivent même après le décès d’un employé retraité, offrant des fonds continus à un conjoint ou à un autre membre de la famille encore vivant.
Un régime parrainé par l’employeur peut également inclure des prestations de soins de santé. L’assurance maladie parrainée par l’employeur offre souvent une couverture complète des soins de santé aux employés éligibles à une prime mensuelle inférieure à celle des plans disponibles sur le marché privé. L’indemnisation des accidents du travail est une autre variante de l’assurance maladie parrainée par l’employeur. L’indemnisation des accidents du travail garantit que les travailleurs incapables de travailler en raison d’une blessure ou d’une maladie continuent de recevoir un salaire et, si une affection est directement liée au travail, sont indemnisés directement pour les frais médicaux.
Il existe de nombreuses variantes sur tous les types de régimes parrainés par l’employeur. Les employeurs peuvent, par exemple, utiliser des instruments de financement alloué pour les aider à fournir des régimes de retraite avec des avantages différents. Il peut également y avoir des dispositions sur la façon de gérer la cessation d’un régime de retraite. Les forfaits de soins de santé peuvent également venir avec une grande variété de dispositions différentes. Un régime parrainé par l’employeur peut également être établi pour récompenser les employés qui ont atteint différents objectifs. Les programmes de récompense peuvent motiver à peu près tout, de la récompense de l’employé avec les ventes les plus élevées du mois à la récompense des employés qui promeuvent le respect de l’environnement en se rendant au travail à vélo au lieu de conduire.