Un remboursement d’éducation est un remboursement financier qui peut être effectué par une entreprise à l’un de ses salariés. Cela prend généralement la forme d’un remboursement des frais de scolarité dans lequel une personne paie ses propres frais de scolarité et de scolarité, puis soumet un reçu pour les frais de scolarité et d’autres informations nécessaires pour recevoir le paiement de ces frais de la part de l’entreprise pour laquelle elle travaille. Un remboursement d’éducation aura généralement un certain nombre de stipulations fixées par une entreprise pour la qualification et peut couvrir un certain nombre de dépenses scolaires différentes.
Parfois appelé remboursement des frais de scolarité des employés, le remboursement des études prend généralement la forme d’une personne qui paie ses propres études et se fait ensuite rembourser ce coût par une entreprise qui l’emploie. Cela contraste avec quelque chose comme une bourse d’entreprise qui fournirait un financement avant l’éducation d’une personne, payant ses frais tout en suivant des cours. De nombreuses entreprises différentes proposent des programmes de remboursement des études, et différentes entreprises établissent souvent une variété de stipulations et d’exigences qu’une personne doit respecter pour obtenir un remboursement. Les coûts couverts par ce type de remboursement peuvent aussi souvent varier d’une entreprise à l’autre.
De nombreuses entreprises exigeront qu’une personne soumette des copies des reçus et des relevés de notes officiels d’une école pour recevoir un remboursement des frais d’études. Ceci est fait pour prouver que la personne a suivi des cours, payé le montant indiqué et satisfait à d’autres exigences qui peuvent être fixées par une entreprise. Si l’entreprise ne rembourse que les frais de scolarité, ce qui est assez souvent le cas, un reçu de l’économe de l’école sera généralement nécessaire. Dans le cas où un remboursement des études peut être émis pour le coût des livres ou d’autres fournitures scolaires, ces reçus seraient également nécessaires.
Il existe différentes exigences et stipulations que les entreprises établissent souvent pour les remboursements d’éducation. La plupart des entreprises ne paieront que pour les cours qui ont un rapport direct avec le travail effectué par une entreprise ; les commerces de détail peuvent payer des cours de commerce ou de gestion, tandis qu’un cabinet d’architectes peut rembourser à quelqu’un les frais d’apprentissage d’un nouveau logiciel de dessin. Les entreprises fixent également souvent des exigences en matière de notes, de sorte qu’un employé doit respecter certaines normes académiques pour que ses frais de scolarité soient remboursés. Une personne qui souhaite recevoir un remboursement des frais d’études de son entreprise doit toujours être consciente de ces exigences pour fréquenter l’école. Sinon, il ou elle peut se retrouver avec des dépenses scolaires impayées.