Un système de développement professionnel est un programme d’éducation et de formation individualisé conçu pour aider une personne à améliorer sa compréhension d’une profession, à obtenir des diplômes importants et à explorer les possibilités d’avancement. Un professionnel en activité peut concevoir son propre système de développement professionnel, consulter des experts en développement de carrière ou participer à des programmes parrainés par l’État ou l’employeur. De nombreuses professions mettent l’accent sur le développement professionnel, notamment l’enseignement, la garde d’enfants, la santé et les emplois juridiques.
La plupart des systèmes de perfectionnement professionnel mettent l’accent sur l’enseignement postsecondaire ou la formation professionnelle afin qu’une personne puisse acquérir les connaissances et les qualifications nécessaires pour réussir dans une profession. Le perfectionnement professionnel sous forme de formation continue est important dans les emplois où la technologie et la recherche entraînent des progrès fréquents et des changements dans les procédures. Les travailleurs médicaux, par exemple, pourraient avoir besoin de suivre des cours de recyclage pour s’assurer qu’ils comprennent les derniers développements en matière d’équipement de test, de médicaments et d’administration des soins. Les employeurs couvrent souvent tout ou partie des coûts de la formation continue, en particulier dans les professions de la santé et de l’éducation.
Un système de développement professionnel peut être administré par la division des ressources humaines d’une entreprise ou une organisation externe pour améliorer la productivité et la motivation des travailleurs. Les formateurs travaillent souvent avec les employés individuellement et lors de réunions de groupe pour offrir des informations utiles sur les compétences en communication, la gestion du temps et le travail d’équipe. Ils peuvent également offrir une formation sur le règlement des différends ou fournir des informations sur les possibilités d’avancement professionnel.
Un conseiller d’orientation, une organisation privée ou une publication peut proposer un système de développement professionnel destiné à aider une personne à déterminer ses objectifs de carrière. Une personne peut rencontrer un conseiller, regarder des vidéos pédagogiques, lire des livres sur le développement de carrière ou explorer des programmes en ligne. De nombreux programmes permettent aux gens de passer des tests de personnalité et de compétences pour voir quels cheminements de carrière correspondent à leurs intérêts. Une fois les objectifs établis, les systèmes visent à aider les personnes à trouver les ressources et les possibilités d’emploi pour les atteindre.
Le développement professionnel est particulièrement populaire dans les systèmes scolaires. Les enseignants peuvent avoir la possibilité de s’engager dans une formation continue pour poursuivre des études supérieures ou participer à des séminaires conçus pour améliorer les compétences en communication et les stratégies d’enseignement. Les instructeurs assistent souvent à des cours présentés par diverses organisations et ministères de l’éducation du gouvernement pour évaluer et améliorer leurs approches de l’enseignement. De nombreux systèmes espèrent améliorer la collaboration entre les éducateurs, les administrateurs scolaires, les parents et les élèves. Selon les lois spécifiques d’une région, un système de développement professionnel pour les enseignants peut être volontaire, mandaté par un district scolaire ou requis par un État ou un pays.