Un témoin expert en matière d’emploi est généralement une personne qui possède une vaste expérience, généralement professionnelle ou éducative, des lois et des droits du travail qui peuvent être pertinents pour une procédure judiciaire. Ce type de témoin est souvent appelé par un avocat représentant une partie d’un litige juridique ; en matière d’emploi, ces litiges sont souvent des affaires civiles. Bien qu’un témoin n’ait pas nécessairement d’expérience juridique, il ou elle connaît généralement bien une variété de questions qui pourraient affecter un lieu de travail et comprendra généralement le droit du travail dans une certaine mesure. Un témoin expert en matière d’emploi peut également se spécialiser dans un aspect particulier du droit du travail, comme la discrimination, le harcèlement sexuel ou la sécurité au travail.
En général, un témoin expert en matière d’emploi ne sera généralement pas un avocat agréé, mais plutôt une personne possédant des connaissances et une expérience approfondies en matière d’emploi. En tant que témoin expert, cette personne aura généralement une compréhension des environnements de travail et des diverses lois qui régissent souvent la façon dont les employeurs et les employés peuvent se comporter légalement. Ce type de témoin aura généralement une expérience de première main sur le lieu de travail, souvent en tant que gestionnaire pendant plusieurs années avant d’offrir ses connaissances à d’autres en tant que témoin expert.
Un témoin expert en matière d’emploi est souvent assez bien rémunéré pour son temps, et donc les connaissances qu’il possède sont généralement à la base de sa valeur en matière de procédures judiciaires. Cela signifie qu’un témoin qui peut être facilement réprimandé ou discrédité ne durera probablement pas longtemps en tant que témoin expert, car la force de ses arguments peut potentiellement faire ou défaire une affaire judiciaire. Les antécédents et la réputation d’un témoin expert en matière d’emploi peuvent également être remis en question, et il est donc souvent important qu’il ait des antécédents de pratiques commerciales légitimes.
Il existe un certain nombre de spécialisations potentielles dans lesquelles un témoin expert en matière d’emploi peut choisir, bien qu’il puisse également avoir des connaissances générales sur une variété de sujets professionnels. Certains des domaines d’intérêt les plus courants pour ces types de témoins comprennent la loi sur la discrimination, le harcèlement sexuel, les politiques d’embauche et de licenciement, la sécurité au travail et les aménagements pour personnes handicapées requis par la loi. Un témoin expert en emploi spécialisé peut être en mesure de facturer davantage pour ses services, car son témoignage peut offrir un poids encore plus important à une affaire pertinente. De nombreux témoins experts travaillent dans une seule région et ne connaissent peut-être que les lois locales qui sont importantes pour leurs témoignages.