Un test d’aptitude mentale est un test qui mesure la capacité d’une personne à penser, apprendre et interpréter des informations de manière pratique. Le test n’est pas un test de QI, mais pourrait être noté comme tel. Dans certains cas, les employeurs ou les employeurs potentiels peuvent utiliser le test pour déterminer quels candidats sont les plus aptes à accomplir certaines tâches, mais le test est également différent des tests d’aptitude professionnelle. Bien qu’il soit difficile de se préparer complètement à un test d’aptitude mentale, il y a des choses qui peuvent être faites pour améliorer un score.
Selon la manière dont le test est organisé et son objectif, un test d’aptitude mentale peut comporter plusieurs parties. Ces parties peuvent tester l’acuité mentale à travers des questions ou des problèmes qui démontrent la capacité d’une personne à penser, à résoudre des problèmes et à s’adapter à des situations changeantes. Les employeurs s’attendent souvent à ce que les candidats soient capables de faire face à ces situations au quotidien, en particulier ceux impliqués dans des carrières telles que la vente et la gestion. Par conséquent, les tests dans ces domaines peuvent être particulièrement utiles pour l’employeur.
Bien que l’acuité mentale puisse représenter une grande partie du test, d’autres parties peuvent également être tout aussi importantes. Certains tests d’aptitude mentale peuvent également mesurer les connaissances d’une personne dans des matières de base, telles que la langue, la grammaire et les mathématiques. Ces compétences sont importantes sur le lieu de travail, où les calculs et les communications constituent la base de nombreux types d’emplois différents. Les questions dans ces sections peuvent devenir progressivement plus difficiles.
Dans certaines circonstances, un test d’aptitude mentale peut contenir d’autres sections, telles que la vérification des connaissances en affaires ou en ingénierie d’un individu, ainsi que l’actualité. Généralement, ces tests sont utilisés pour couvrir des idées de base, pas des informations techniques. Les tests d’actualité donnent un aperçu de l’engagement et de la curiosité des individus vis-à-vis du monde qui les entoure.
En règle générale, il est important d’être précis lors d’un test d’aptitude mentale, mais la vitesse est souvent également un facteur à prendre en compte. Si le test est informatisé, il pourrait être noté en partie sur le temps nécessaire pour répondre à certaines questions ou pour terminer le test dans son ensemble. Pour les tests sur papier, le temps total de la personne pour terminer le test pourrait également être un facteur de notation. S’il y a une question sur l’importance du temps, le candidat doit poser la question avant de passer le test.
Pour obtenir de bons résultats aux tests d’aptitude mentale, il faut avoir l’esprit préparé pour le test. Comme pour tout examen, il est important de rester détendu et reposé avant le début du test. Les aliments contenant de généreuses quantités de lécithine, comme les noix et les épinards, peuvent également aider. La lécithine est censée aider les neurotransmetteurs dans le cerveau.