Un test de leadership est une évaluation souvent effectuée par des personnes sur le marché du travail. Le but de ce type de test est généralement d’aider une personne à faire la distinction entre les titres et les rôles pour trouver quelles sont ses forces naturelles. Les résultats des tests peuvent également aider une personne à déterminer comment tirer le meilleur parti de sa carrière. Après avoir passé un test de leadership, une personne peut être classée dans l’une des catégories suivantes : ambassadeur, défenseur, déménageur, créateur de création ou guide expérimenté.
Un ambassadeur est généralement une personne qui peut arbitrer de nombreux types de situations difficiles sur le lieu de travail. Ils s’impliquent généralement dans les conflits pour le bien de toutes les personnes impliquées, et non pour leur propre bénéfice. Les personnes qui s’identifient le plus à la catégorie des ambassadeurs pourraient également être intéressées par l’introduction de divers cadres de développement au sein d’une entreprise.
Si un test de leadership catégorise quelqu’un comme un déménageur, alors cette personne pourrait avoir un talent naturel pour prendre la tête de la création de groupes de travail ou d’équipes. Le mentorat est une autre capacité qui peut venir instinctivement aux personnes qui déménagent. Ces types considèrent également généralement le potentiel comme étant une partie importante de la performance des travailleurs.
Les constructeurs créatifs sont généralement les plus motivés pour commencer de nouvelles choses. Ils recherchent souvent de nouveaux produits et des marchés de niche. Une grande partie de leur intérêt pourrait impliquer de transformer des idées en réalités. Parfois, les constructeurs créatifs peuvent vouloir démarrer leur propre entreprise.
Les guides expérimentés sont souvent considérés comme d’importantes sources d’information. Si un travailleur est confus au sujet d’une tâche, il peut rechercher les connaissances d’un guide expérimenté. Les personnes de cette catégorie ont aussi généralement une capacité naturelle à écouter les besoins de leurs collègues.
Parfois, un test de leadership peut être administré dans le cadre d’une évaluation du leadership. Par exemple, un poste de direction dans une entreprise peut obliger les candidats à passer un test pour voir quelles sont leurs compétences naturelles en leadership. Les managers ont souvent besoin de créer un environnement stimulant qui aide les travailleurs à réussir. S’il est déterminé qu’ils manquent de certaines exigences ou caractéristiques, ils devront peut-être suivre un cours de leadership avant de pouvoir poursuivre en tant que candidat.
L’interaction avec d’autres travailleurs est souvent quelque chose que le test de leadership demandera. On peut demander à un candidat au test s’il est plus important de se concentrer sur le mentorat de ses collègues ou sur la réalisation des objectifs de l’entreprise. Ces tests sont généralement basés sur la théorie selon laquelle un bon leader est également préoccupé par son travail et ses collègues.