Une analyse du rendement au travail est un type d’évaluation qui vise à déterminer le niveau de compétence qu’un employé ou un employé potentiel apporte aux tâches associées à un poste particulier. Souvent considéré comme un type d’analyse qui a lieu une fois qu’un individu occupe déjà un poste, de nombreuses entreprises utilisent également ce même type d’analyse pour déterminer si un candidat à un emploi possède les compétences de base nécessaires pour effectuer les tâches connexes. Si les résultats de l’analyse indiquent que le candidat serait compétent dans le travail après avoir suivi une orientation et une formation, il y a de fortes chances que la personne soit embauchée.
La fonction principale d’une analyse de la performance au travail est de déterminer dans quelle mesure un individu exécute les tâches associées à un travail particulier au sein d’une structure d’entreprise. À cette fin, la personne aura la possibilité d’accomplir certaines tâches pendant qu’elle est sous observation. L’analyste enregistrera le résultat de ces observations, en utilisant parfois une échelle mobile pour indiquer le niveau de compétence que l’individu a présenté pour chaque tâche. Les résultats globaux de l’analyse peuvent aider à déterminer les domaines dans lesquels l’individu excelle ainsi que les domaines dans lesquels une formation supplémentaire peut être nécessaire.
L’un des résultats d’une analyse responsable des performances professionnelles est que les entreprises ont intérêt à s’assurer que les employés possédant les compétences pertinentes sont placés aux bons postes. Lorsque tel est le cas, la productivité est susceptible d’être plus élevée, ce qui signifie à son tour des opportunités accrues de génération de revenus supplémentaires. Les salariés bénéficient de ce dispositif, en ce sens qu’ils ont non seulement la possibilité d’utiliser les compétences qu’ils ont déjà cultivées, mais aussi la possibilité de recevoir une formation complémentaire qui contribue à augmenter leur niveau d’expertise. Cela rend les employés plus précieux pour l’employeur et peut même ouvrir la voie à l’avancement vers des postes mieux rémunérés à l’avenir.
La réalisation d’une analyse du rendement au travail tient compte d’un certain nombre de facteurs. Outre les mécanismes d’exécution des tâches essentielles, l’analyse tiendra également compte de facteurs tels que les attitudes des employés, l’expression de talents latents susceptibles d’intéresser l’employeur et l’éthique de travail générale de l’employé. Lorsqu’elle est efficace, une analyse du rendement au travail peut permettre aux employés de devenir plus compétents en améliorant leurs efforts grâce à une formation et à une éducation supplémentaires. Les résultats de l’analyse peuvent également indiquer qu’un employé est un candidat probable pour un autre poste qui sera disponible sous peu, ce qui permet de faire une promotion interne avant d’investir dans la formation supplémentaire d’un nouvel employé.