Une pension est un fonds qui est mis de côté pour qu’une personne puisse vivre une fois qu’elle aura pris sa retraite du marché du travail. Le montant de la pension dépend de plusieurs facteurs différents. L’un des plus importants de ces facteurs est le montant d’argent que la personne a investi dans le fonds pendant qu’elle travaillait. L’argent qui est déposé dans un compte de pension est appelé une cotisation de pension.
Il est très courant pour une personne de contribuer un montant fixe de chaque chèque de paie à la retraite. Il peut s’agir d’un montant précis en dollars ou d’un pourcentage du salaire total de la personne. Dans tous les cas, cette cotisation de retraite est versée dans un fonds de pension, où elle est généralement gérée par un tiers jusqu’à ce que le cotisant atteigne l’âge de la retraite.
Certains employeurs associent la cotisation de retraite d’un employé à une cotisation de l’entreprise au fonds de pension de l’employé. Ces montants sont généralement assortis d’un certain nombre de règles, telles que le nombre d’années que l’employé doit travailler pour l’entreprise avant d’être admissible à recevoir la part de l’entreprise de la cotisation de retraite et le montant maximum que l’entreprise égalera. Pour les employés de longue date qui effectuent des versements réguliers dans un fonds de pension, faire doubler le fonds par les cotisations de l’employeur est un excellent moyen de faire fructifier rapidement une pension.
L’argent d’un fonds de pension est géré par un tiers choisi soit par l’employé, soit par l’employeur, selon le type de fonds et la politique de l’entreprise. Ce tiers prend les cotisations de retraite de l’employé et de l’employeur et les investit de différentes manières. L’argent est souvent investi dans le marché boursier, généralement dans un portefeuille d’actions qui ont un historique de gains au fil du temps. Il n’est pas rare que des gestionnaires de fonds de pension embauchés par des sociétés ouvertes investissent également dans les actions de cette société.
L’un des grands avantages de verser une cotisation de retraite régulière est que l’argent est prélevé sur le salaire avant que les impôts ne soient calculés, de sorte que les employés ne sont pas imposés sur l’argent mis de côté pour la retraite. Cela encourage les gens à cotiser un montant substantiel sur une base régulière, non seulement en les aidant à se préparer à la retraite, mais aussi en réduisant les impôts sur le revenu à payer. Si l’argent est retiré du fonds de pension avant la retraite, il peut y avoir des pénalités financières importantes, mais pour ceux qui peuvent laisser l’argent en place, un fonds de pension peut offrir une grande sécurité au moment de la retraite.