Une évaluation de la gestion des performances est une mesure de la manière dont une personne ou un groupe a effectué une tâche spécifiée. Ces évaluations sont souvent utilisées comme référence dans le monde des affaires lorsqu’un groupe est comparé à un autre. En dehors du monde des affaires, ils sont utilisés pour mesurer presque toutes les activités où une tâche est accomplie. Il existe des modèles de performance de base pour des choses aussi variées que la façon dont les enfants réussissent à un test standardisé ou la façon dont un programme informatique simule une situation.
La gestion de la performance est une pratique qui existe depuis très longtemps. Les gens ont évalué le résultat final des tâches et évalué les participants pendant des siècles. Même avec sa vaste expérience, elle n’est devenue une science codifiée que dans les années 1970. Dans les années qui ont suivi, la tenue de dossiers et les simulations informatisées ont amélioré les processus, ce qui a rendu les systèmes plus rationalisés et plus faciles à utiliser.
L’une des façons les plus courantes pour une personne de rencontrer une évaluation de la gestion du rendement est dans un contexte commercial ou d’entreprise. Ces évaluations sont utilisées pour évaluer les activités de nombreuses entreprises afin de trouver des inefficacités dans leurs méthodes, leurs employés et leurs systèmes. Étant donné que la tenue de registres et l’autonomie font partie de la plupart des grandes entreprises, les méthodes d’évaluation de la gestion de la performance s’intègrent parfaitement aux systèmes actuels.
Il existe deux situations courantes dans lesquelles ces processus sont utilisés. Le premier est une ventilation des actions d’un sous-domaine particulier de l’entreprise, tel qu’un département, un projet ou un employé particulier. Ces types d’évaluations déterminent la viabilité de continuer dans une certaine direction, comme quand un projet doit se terminer et si un employé doit être promu ou licencié, en plus d’autres questions basées sur la performance.
L’autre méthode courante consiste à évaluer la compétence globale d’un employé ou d’une équipe en particulier. Lorsque des personnes sont affectées à un projet, une évaluation de la gestion des performances aidera à déterminer les qualifications, les compétences et les performances requises pour le projet. Si le projet est très important et proéminent dans le marketing et les médias, les évaluations passées aideront à trouver les meilleures personnes et équipes pour travailler sur le projet. Si le projet est moins important ou moins médiatisé, des travailleurs moins importants ou compétents peuvent être choisis.
Bien qu’une évaluation de la gestion de la performance soit très courante dans le monde des affaires, on la trouve également dans d’autres endroits. Parmi les lieux non professionnels les plus courants pour trouver ces évaluations figurent les écoles. Les tests standardisés et les compétitions basées sur l’éducation, telles que les concours d’orthographe ou les débats, sont une méthode de catégorisation des enfants en fonction de leurs capacités actuelles. Ces évaluations montrent quels enfants excellent et lesquels sont en retard.