Une évaluation des valeurs est un type de test de planification de carrière conçu pour aider à déterminer les préférences personnelles dans les tâches liées au travail. Par exemple, certaines personnes apprécient de travailler de manière indépendante tandis que d’autres préfèrent plus d’interaction avec des collègues et/ou des superviseurs. Il n’y a pas de réponses correctes ou incorrectes dans aucun type d’évaluation des valeurs ; les résultats de ce type de test de carrière peuvent plutôt être utilisés pour aider les personnes à trouver les emplois les plus proches des activités, de l’environnement et du style de travail qui les intéressent le plus.
Généralement, les évaluations des valeurs aideront le candidat à déterminer une préférence pour la créativité ou la prévisibilité au travail. Cette valeur peut indiquer que les arts peuvent être mieux adaptés à l’industrie que la finance, cependant, il faudra généralement de nombreuses autres questions avant de pouvoir tirer une conclusion précise. Une évaluation des valeurs comporte généralement le même nombre de questions conçues pour se rapporter à chaque valeur testée. D’autres domaines d’indicateurs de valeurs communs travaillent rapidement ou lentement, ont principalement des tâches difficiles ou simples, et sont capables de travailler selon un horaire indépendant ou doivent respecter le processus strict et méthodique d’une entreprise.
De nombreuses évaluations des valeurs sont effectuées par l’individu sur un ordinateur ou sur papier avant d’être auto-évaluées ou évaluées par un coach ou un conseiller de carrière. Le format d’une évaluation des valeurs peut être des questions à choix multiples ou des questions dans lesquelles le candidat remplit sa réponse. Certaines évaluations contiennent une variété de formats de questions.
La plupart des évaluations de carrière qui comprennent des évaluations des valeurs personnelles comprennent à la fois des types extrinsèques et intrinsèques. Les valeurs intrinsèques sont celles qui impliquent des qualités intérieures comme aider les autres et être capable de faire le travail pour lequel on a été éduqué. Les valeurs extrinsèques sont basées sur des idéaux extérieurs à la personne, tels que le salaire d’un poste et l’emplacement de l’entreprise. Analyser ce qu’un individu valorise à la fois intrinsèquement et extrinsèquement au travail peut l’aider à réduire les options de travail possibles.
Les résultats d’une évaluation des valeurs sont souvent utilisés par les candidats pour choisir une formation professionnelle complémentaire ou pour commencer une toute nouvelle carrière. Tout comme les propriétaires à la recherche de la maison parfaite ne trouveront probablement pas toutes les caractéristiques qu’ils espéraient, les personnes qui évaluent leurs valeurs ne trouveront probablement pas une carrière ou un emploi qui réponde à toutes leurs valeurs. Pourtant, les informations sur un type d’évaluation des valeurs peuvent, et c’est souvent le cas, aider de nombreuses personnes à mieux comprendre dans quel type d’environnement de travail elles sont susceptibles de fonctionner le mieux.