Une évaluation ergonomique utilise la science de l’ergonomie pour déterminer la relation physique du travailleur à son poste de travail. Le but de l’évaluation est d’augmenter le confort et la productivité au travail ainsi que de prévenir les microtraumatismes répétés. Chaque individu a des besoins ergonomiques différents et doit donc aligner son poste de travail sur ces besoins.
De nombreux environnements de travail nécessitent des mouvements répétitifs ou le fait de rester dans une position pendant de longues périodes. Souvent, ces positions ou mouvements ne correspondent pas à la façon dont les muscles et les articulations humains sont censés fonctionner. Au fil du temps, la tension continue peut entraîner des blessures graves et même une invalidité. Une évaluation ergonomique peut détecter les ajustements à apporter pour éviter les blessures. La prévention des blessures signifie également des économies d’indemnisation des travailleurs pour l’employeur.
Non seulement l’ignorance de l’ergonomie peut entraîner des blessures, mais elle peut également drainer l’énergie du corps et causer de l’inconfort. Lorsque le corps travaille dans une position inconfortable, même des symptômes légers peuvent distraire du travail à accomplir. L’attention de la personne continuera probablement à se déplacer vers son inconfort. Une évaluation ergonomique peut montrer comment faire plus de travail avec le corps et l’esprit en harmonie.
Les outils couramment utilisés lors d’une évaluation ergonomique comprennent une liste de contrôle ergonomique, un goniomètre, qui mesure les angles, et un appareil photo numérique. La liste de contrôle est utilisée pour assurer une évaluation approfondie. Un ruban à mesurer et un goniomètre sont utilisés pour la précision. L’appareil photo numérique est utilisé pour garder un enregistrement visuel de la posture et de l’environnement. La caméra peut également être très utile pour montrer à la personne à quoi ressemble sa posture de travail.
La conception, la hauteur et l’organisation du bureau sont évaluées lors d’une évaluation ergonomique du bureau. L’ajustement de la chaise ainsi que la posture de travail sont pris en compte. La position et l’angle de l’écran de l’ordinateur par rapport à la ligne des yeux de l’employé sont observés. La position du clavier et de la souris et l’élévation du poignet lors de l’utilisation de ces outils sont également notées lors de l’évaluation. Enfin, la posture globale est évaluée pour éliminer les tensions afin que les articulations soient confortablement et naturellement alignées.
Une évaluation ergonomique est mieux faite par l’œil averti d’un consultant en ergonomie. Il existe cependant des tests ergonomiques pour les personnes qui préfèrent s’auto-évaluer. L’ergonome-conseil a l’avantage de voir le travailleur à son poste de travail et de voir beaucoup plus objectivement les angles et la posture. Avoir quelqu’un dans l’environnement de travail formé à l’évaluation ergonomique peut également être très utile. Cette personne pourra suivre l’évolution de tout changement recommandé par le consultant.
L’évaluation ergonomique peut également aider à éliminer l’environnement de travail comme cause des symptômes. Une évaluation appropriée recherchera d’autres possibilités pour les symptômes s’il n’est pas évident que le problème soit lié à l’ergonomie. Par exemple, si une personne souffre d’une douleur constante à l’épaule et que le poste de travail ne semble pas problématique, les symptômes peuvent être principalement causés par un passe-temps ou même des habitudes de sommeil.