Une entreprise qui a besoin d’économiser de l’argent sur les charges salariales peut proposer une incitation à la retraite anticipée qui incite un employé à démissionner de son emploi. Un exemple d’incitation à la retraite anticipée pourrait être pour un employeur de donner à un employé une indemnité de départ qui comprend plusieurs mois de salaire afin d’inciter un employé à partir des mois voire des années avant que son plan de retraite ne prenne effet. Cette stratégie aide une entreprise à réduire certains coûts salariaux tout en évitant la presse négative ou le sentiment de provoquer des licenciements.
Une entreprise peut avoir un certain nombre de raisons pour réduire ses coûts d’exploitation, telles que la baisse des ventes, l’augmentation des stocks ou les conditions du marché. Lorsque cela se produit, l’une des premières dépenses qu’une entreprise peut analyser afin d’économiser de l’argent est la masse salariale. Les employés coûtent cher à entretenir, au-delà de leur salaire ou de leur salaire horaire. Il y a les charges sociales et Medicare sur les salaires, les assurances, les retraites et les correspondances ou cotisations 401k, etc. Les entreprises ont d’autres frais généraux associés aux employés, tels que les frais de bureau, la gestion du personnel, etc. est l’une des premières options à considérer lorsqu’il est nécessaire de réduire les coûts d’exploitation globaux, et offrir une incitation à la retraite anticipée est l’un des moyens les plus simples d’y parvenir.
Une incitation à la retraite anticipée peut prendre plusieurs formes. Il peut y avoir un montant forfaitaire de bonus pour avoir accepté de démissionner. Il pourrait également y avoir une indemnité de départ qui pourrait offrir un salaire total ou partiel pendant une période de temps après le départ. Certaines entreprises ont déjà mis en place des régimes de retraite ou de retraite pour les employés une fois qu’ils ont atteint un certain âge. Dans un tel cas, une incitation à la retraite anticipée pourrait permettre d’abaisser cet âge afin d’accommoder ceux qui profitent de la retraite anticipée.
Dans tout cas idéal, une incitation à la retraite anticipée devrait profiter aux deux parties. En effet, il s’agit d’une option volontaire au nom de l’employé. S’il n’est pas volontaire, il est considéré comme une mise à pied. Les licenciements d’employés dans les entreprises sont connus pour causer de la mauvaise volonté dans une entreprise ou sa communauté. Il pourrait même y avoir une presse négative associée à l’action qui pourrait affecter les ventes ou la performance des actions d’une entreprise. Par conséquent, offrir une incitation à la retraite anticipée peut, espérons-le, éviter tout sentiment négatif.
De plus, si une entreprise peut se permettre de le faire, une incitation à la retraite anticipée permet d’avoir une main-d’œuvre plus jeune et plus fraîche. Bien qu’elle puisse perdre une expérience précieuse, une entreprise peut remplacer les travailleurs âgés par des travailleurs plus jeunes tout en évitant les poursuites pour discrimination.