Une incitation au bien-être est une incitation conçue pour encourager les gens à rester en bonne santé ou à retrouver la santé. Les incitations sont parfois intégrées aux programmes de bien-être des entreprises, et elles peuvent également faire partie d’un programme scolaire de santé et de remise en forme ou même d’une police d’assurance maladie. La mise en place d’incitations au bien-être doit être effectuée avec soin, car si les programmes d’incitation ne sont pas correctement structurés, ils peuvent créer des accusations de discrimination ou de violation de la vie privée.
Les problèmes de santé constituent un enjeu majeur dans de nombreux contextes. Les employeurs préfèrent avoir des employés en bonne santé qui fonctionnent à leur apogée et minimisent les jours de maladie, tandis que les écoles peuvent être préoccupées par la santé à long terme de leurs élèves, et les compagnies d’assurance préféreraient des clients en bonne santé car ils sont moins chers à assurer. Les gouvernements s’intéressent également à la santé générale de leurs populations, en tant que question de qualité de vie en plus d’un problème d’efficacité au travail.
L’idée derrière une incitation au bien-être est que parfois les gens ont besoin d’un peu de motivation supplémentaire pour rester attachés à leur santé. Plutôt que de simplement demander aux gens d’être ou de rester en bonne santé, une incitation au bien-être récompense activement les gens qui prennent bien soin de leur santé. Plusieurs rubriques peuvent être utilisées pour structurer des programmes d’incitation au bien-être, tels que des programmes qui récompensent les personnes pour des améliorations telles que la diminution de la tension artérielle, ou des programmes qui incitent à s’engager à faire de l’exercice.
Les incitations peuvent varier en nature. Certains sont monétaires. Les employeurs peuvent payer une plus grande part de l’assurance maladie pour les employés en bonne santé, par exemple, tandis que les compagnies d’assurance peuvent récompenser les gens pour leur bien-être en abaissant les primes. Les incitations peuvent également prendre la forme de remerciements comme des cartes ou des prix pour les personnes qui participent à un programme de bien-être. D’autres variantes d’un programme de bien-être peuvent inclure des offres telles que l’achat d’un déjeuner sain pour les employés qui franchissent des étapes importantes en matière de bien-être, ou offrir aux enfants qui excellent dans un programme de bien-être un régal comme une excursion. Les cadeaux d’outils de fitness et de bien-être peuvent également être utilisés comme incitation, comme lorsqu’une entreprise distribue des shorts de vélo aux employés qui s’engagent à se rendre au travail à vélo.
Les problèmes de confidentialité sont un problème majeur avec certaines incitations au bien-être. Sur un lieu de travail, par exemple, les employés ne sont pas obligés de fournir à leurs employeurs des informations sur leur santé, et il existe des inquiétudes légitimes quant à la possibilité pour les entreprises de surveiller les conditions de santé en cours. Les incitations au bien-être peuvent également être considérées comme une discrimination et pourraient potentiellement exposer une entreprise à des poursuites. Les gens peuvent également se sentir mal à l’aise de partager des informations médicales avec d’autres participants à un programme, et si les gens se sentent contraints à un programme de bien-être, incitatif ou non, ils peuvent être moins engagés et coopératifs. Lors de l’établissement d’une incitation au bien-être, les gens peuvent vouloir vérifier auprès d’un avocat pour confirmer que l’incitation ne viole pas la loi.