Une rente de travail autonome est, tout simplement, un régime de retraite destiné aux personnes qui travaillent à leur compte ou qui possèdent une entreprise qui emploie des employés. Tout comme les travailleurs indépendants doivent générer leurs propres revenus, ils doivent également générer leurs propres plans de retraite car ils ne travaillent pas pour une entreprise qui fournit cet avantage. Néanmoins, il existe encore des moyens pour les indépendants de créer légalement un régime de retraite et de bénéficier d’avantages fiscaux.
Certains travailleurs autonomes ne se rendent pas compte qu’ils peuvent établir leur propre régime de retraite. En plus de pouvoir épargner pour la retraite, il existe également des avantages fiscaux pour avoir une pension d’indépendant. Certaines des variables clés à considérer lors du choix d’un plan sont les niveaux de revenu, l’état matrimonial et la déclaration des informations sur les déclarations de revenus.
Parmi les pensions de travail indépendant les plus courantes figurent la pension simplifiée des employés, solo 401 (k), le Keogh et le Roth. L’agence de perception des impôts de votre pays peut également disposer d’informations sur les meilleures options pour une pension de travail indépendant. Lors de la sélection d’un plan, il est toujours préférable de consulter un conseiller financier ou un comptable, d’autant plus que les lois fiscales changent fréquemment. Assurez-vous toujours que le plan est configuré correctement, car les pénalités fiscales et autres conséquences peuvent être importantes si vous ne le faites pas.
Pour une entreprise rentable, un solo 401 (k) pourrait être un bon choix pour une pension de travail indépendant. Cette pension permet d’économiser des sommes d’argent plus importantes et, par conséquent, permet de déclarer des revenus moins élevés. Il leur est également relativement facile d’emprunter de l’argent en cas d’urgence imprévue ou de manque de liquidités.
Un autre type de pension d’indépendant est la pension d’employé simplifiée. Grâce à ce plan, un employé peut cotiser et déduire jusqu’à environ 14 % de son revenu. Une personne qui possède et est employée par une entreprise peut cotiser et déduire jusqu’à 15 %. Si des problèmes de trésorerie surviennent, les cotisations peuvent généralement être interrompues pendant une période déterminée.
Ce type de pension d’indépendant a tendance à être facile à mettre en place. Une banque, une institution financière ou un courtier d’assurance peut souvent ouvrir le compte sans frais. Certains gouvernements pourraient ne pas exiger que des rapports fiscaux annuels soient soumis pour ce plan.
Une pension d’indépendant considérée comme la plus proche d’un régime de retraite d’entreprise s’appelle le Keogh. Un Keogh est généralement soit un régime de retraite, soit un régime d’intéressement. Les cotisations sont calculées en fonction des revenus et peuvent généralement atteindre 20 %. Contrairement à la retraite simplifiée des employés, des rapports annuels peuvent être exigés et des coûts sont généralement associés à sa mise en place.
Enfin, le Roth est une pension de travail indépendant qui est mise en place pour permettre d’acquérir des montants importants de revenus non imposables. Il y a généralement aussi des limites à ce qui peut être placé sur le compte. Les déductions fiscales ne sont généralement pas autorisées pour ces contributions.