Une pension de retraite est un type de régime de retraite qui fournit une sorte de paiement continu au retraité après la retraite. Le terme est couramment utilisé en Australie, au Royaume-Uni et dans d’autres pays du monde, et le processus exact de création du fonds à partir du moment où ces fonds sont décaissés variera. L’idée derrière tout type de pension de retraite est de fournir un revenu aux employés retraités qui les aide à maintenir un mode de vie équitable.
L’argent utilisé pour émettre des paiements de pension de retraite aux anciens employés qualifiés provient généralement de ce qu’on appelle un fonds de retraite. Ce fonds est généralement constitué au fil des ans par une combinaison de versements effectués par l’employeur. Le montant de la pension de retraite offerte à un employé donné dépendra généralement du nombre d’années de service fournies à l’entreprise, ainsi que du montant du salaire ou du salaire que l’employé a gagné en moyenne au cours de ces années. Alors que le paiement mensuel n’est normalement pas égal au salaire ou salaire réel gagné au moment de la retraite, il n’est pas rare que les paiements atteignent jusqu’à 80 % de ce chiffre avant la retraite.
Dans certains régimes, les employés ont également la possibilité de cotiser à la caisse de retraite. Lorsque c’est le cas, le montant de la pension de retraite finalement perçue est généralement un peu plus élevé en termes de versements mensuels. Les politiques de l’entreprise ainsi que les réglementations gouvernementales limitent souvent le montant d’argent que les employés peuvent verser sur une base annuelle à ces fonds, et peuvent également limiter le montant des fonds de contrepartie que les employeurs peuvent verser par employé. Selon les lois fiscales du pays dans lequel l’employé réside, il peut y avoir des allégements fiscaux sur ces cotisations, le retraité payant des impôts sur les débours au fur et à mesure qu’ils sont reçus.
Un régime de pension de retraite peut également être fourni par un gouvernement national ou fédéral ainsi que par un employé. Un certain nombre de pays perçoivent actuellement une sorte d’impôt sur les salaires et traitements des employés qui sont ensuite affectés au financement du programme de retraite, ces programmes étant souvent autorisés à investir les fonds collectés comme moyen de créer une richesse supplémentaire pour le régime. Lorsque tel est le cas, les participants au régime reçoivent souvent des mises à jour annuelles, indiquant les chiffres du revenu brut déclarés pour les années passées et une ventilation du type de paiements de pension qui seraient reçus si l’employé choisissait de prendre sa retraite à l’un des différents âges. Ce type de détail peut souvent aider les individus à décider s’ils peuvent se permettre une retraite anticipée à 55 ou 62 ans, ou s’il est nécessaire de travailler jusqu’à 65 ou même 70 ans.