Le pink slip party est un phénomène relativement nouveau dans les réseaux sociaux. Avec un événement de ce type, les personnes qui ont récemment été licenciées de leur emploi ont la chance de se rassembler et de pleurer la fermeture ou la réduction des effectifs de diverses opérations commerciales. Bien que la fête fournisse un regain de moral bien nécessaire aux personnes qui sont désormais chargées de trouver de nouveaux postes ou éventuellement de changer de carrière, les rassemblements de ce type présentent également quelques aspects positifs.
En plus de permettre aux employés récemment licenciés de compatir les uns avec les autres, il n’est pas rare que les recruteurs et le personnel des ressources humaines d’employeurs potentiels soient également présents. La présence de ces professionnels à une pink slip party est efficace de deux manières. Premièrement, ils aident à rappeler aux personnes qui ont perdu leur emploi qu’il existe d’autres possibilités d’emploi. Deuxièmement, une partie des anciens employés auront la possibilité soit d’obtenir un entretien avec un employeur potentiel, soit d’être éventuellement embauchés sur place.
La fête typique du feuillet rose est ouverte à toute personne qui a été licenciée ou mise à pied récemment. Il n’est pas rare que les fêtes dans les régions métropolitaines aient un thème spécifique. Par exemple, il peut y avoir une fête spécifiquement pour les professionnels des technologies de l’information à la recherche d’un emploi, tandis qu’une autre fête est organisée pour les personnes ayant une expérience de la vente, et encore une autre pour les personnes à la recherche d’un emploi dans une nouvelle industrie. Dans les zones plus rurales, les partis sont généralement ouverts à tous les licenciements récents de n’importe quelle industrie.
Le parrainage d’une fête de feuillet rose peut être accompli de plusieurs façons. La municipalité locale peut parrainer l’événement et en assumer le coût dans l’espoir de remettre les gens au travail et d’améliorer ainsi l’économie locale. Les grandes entreprises qui cherchent à se développer peuvent organiser l’événement comme un moyen de contacter un certain nombre de candidats dans un court laps de temps. Même les organisations civiques locales peuvent être le fer de lance de l’effort, en obtenant un soutien financier des entreprises de la région et en prenant également des dispositions pour que les recruteurs assistent et interagissent avec ceux qui ont besoin d’un emploi.
Le type de recruteurs invités à une pink slip party dépendra des objectifs fixés pour l’événement. Les chasseurs de têtes sont susceptibles d’assister à des rassemblements destinés à des domaines de travail spécifiques, tandis que les agences de placement peuvent organiser une exposition et interagir avec les participants. Des entreprises de location directe peuvent être présentes, surtout si elles ont des clients avec un large éventail de besoins en termes de compétences et d’expérience. Le personnel des ressources humaines des entreprises locales assiste souvent dans l’espoir de repérer des personnes qui pourraient devenir des employés précieux.
Une fête rose offre aux chômeurs un autre moyen de réseauter entre eux et avec des employeurs potentiels. Dans le même temps, des événements de ce type contribuent à apporter un sentiment de fermeture aux personnes qui sont encore aux prises avec les conséquences de la perte d’un emploi.