Une politique sur la violence au travail est une politique qui protège les personnes présentes sur un chantier contre les dommages physiques pendant qu’elles se trouvent à cet endroit. En plus d’interdire certaines actions, ces politiques peuvent également interdire le transport de certaines armes dans les bâtiments, voire sur la propriété. La politique sur la violence au travail peut s’appliquer à la fois aux employés et à toute autre personne sur les lieux. Il prescrira également des sanctions en cas d’infraction.
Une politique sur la violence au travail aborde souvent la question de l’intervention. Lorsqu’un épisode violent se produit, des procédures seront mises en place pour savoir comment y faire face. Si l’intervention doit être effectuée par un employé, la politique explique souvent combien et dans quels cas l’intervention doit être offerte, les techniques à utiliser et la formation que l’employé recevra avant que l’intervention ne soit pratiquée. Dans certains cas, les employés peuvent ne pas être appelés à intervenir mais simplement appeler les autorités. Dans d’autres cas, notamment dans les établissements de santé mentale, les prisons et même les écoles, l’intervention des employés peut être nécessaire.
D’autres problèmes de sécurité peuvent également être abordés dans une politique sur la violence au travail. Par exemple, certaines politiques seront si spécifiques que les types d’arbustes à l’extérieur du bâtiment seront obligatoires. Cela pourrait être important pour éviter les embuscades d’employés ou de clients entrant et sortant du bâtiment. Bien que ces politiques détaillées soient l’exception, toutes incluront généralement des protocoles de sécurité de base.
Les sanctions prescrites dans une politique sur la violence au travail peuvent être très vagues, comme celles déterminées par un administrateur, ou peuvent être très précises. La police indiquera généralement que les infractions les plus graves pourraient facilement entraîner la cessation immédiate de l’emploi. Il peut également y avoir des sanctions telles que la probation et la suspension du travail qui pourraient également être imposées, en fonction de la violation.
L’autre problème qu’une politique sur la violence au travail abordera souvent est celui du harcèlement. Cela va souvent de pair avec la violence physique et pourrait atteindre ce niveau si rien n’est fait. Par conséquent, la plupart des politiques traiteront ce problème comme une mesure préventive pour s’assurer qu’une escalade ne se produise pas.
Si une politique sur la violence au travail est formulée ou mise à jour, les employés seront souvent appelés à aider à améliorer la politique. Quoi qu’il en soit, une fois la nouvelle politique en place, la plupart des employés devront au moins signer une déclaration attestant qu’ils ont lu la politique et compris ce qu’elle dit. Cela garantit que tous les employés comprendront ce qui est attendu et devraient éliminer les excuses en cas de problème.