Une pension professionnelle est un pourcentage spécifique d’argent versé à un employé, ou à ses ayants droit, en remplacement de son revenu régulier. Elle est organisée et gérée par l’employeur et versée lorsque le salarié ne travaille plus. Il existe différents types de régimes de retraite utilisés dans le monde, tels que les régimes contributifs, non contributifs, à prestations définies ou à cotisations définies. Avec une pension contributive, les prestations sont payées par l’employé et l’employeur, tandis que la pension non contributive comprend la contribution de l’employeur uniquement.
Les deux principaux types de régimes de retraite professionnels sont les régimes à prestations définies et les régimes à cotisations définies. La prestation définie consiste à connaître le montant exact de la pension avant la retraite. Ce régime de retraite est déterminé en fonction des revenus du retraité, de la période de service et d’autres détails divers. C’est le processus par lequel l’employé sait à l’avance ce qu’il obtiendra après sa retraite. Par ailleurs, dans les régimes de retraite à prestations fixes ou définies, la cotisation peut avoir tendance à varier pour équilibrer le niveau des prestations.
D’autre part, le régime de retraite professionnel à cotisations définies, tel que choisi par l’employeur, s’il est financé par des cotisations définies et de cette manière, l’employé peut disposer d’une somme d’argent suffisante pour sa retraite. Essentiellement, dans ce régime, l’employé ou le retraité ne connaît pas le montant exact qu’il toucherait au bout du compte. La contribution reste constante selon les exigences du contrat.
Bien qu’elle présente tant d’avantages et d’aspects positifs, il existe encore quelques défauts et inconvénients qui peuvent être associés à une prévoyance professionnelle. Étant donné que chaque régime est déterminé par l’employeur, s’il a choisi un régime à prestations définies pour l’employé, le montant ajouté chaque mois au fonds peut ne pas convenir à l’employé en question.
La prévoyance professionnelle a un impact énorme sur l’épargne future du salarié. C’est la raison pour laquelle une bonne compréhension des caractéristiques de la retraite et de son fonctionnement est un aspect que chaque employé devrait prendre le temps de comprendre. Ils demandent l’avis d’un planificateur financier qui peut expliquer le régime de retraite spécifique et comment il affectera l’employé dans le présent et l’avenir.